浮动工资什么意思_浮动工资可以随便扣吗？

在单位对所有人考核最多的是在浮动工资中表现出来，好的奖励，出了问题首先扣掉一部分浮动工资，算不上随便扣除的。根据单位考核情况扣除的，不属于违法也不属于违规，是单位正常的管理办法实施和绩效工资考核的最终体现，这部分最能影响个人实际利益。

单位工资改革中，作为工资一部分的浮动工资提取出来就是为了对你的工作表现好坏进行奖励和处罚，好的可以多拿，表现差的就要被扣除一些，奖罚分明，彻底打破大锅饭，让工资浮动部分发挥出奖励处罚的作用。基础工资保障你的基本所得，浮动的工资就会督促你必须努力地干好。工作不认真，游手好闲，吃饭混天黑的懒人、不负责任的人必将受到经济上的处罚，这也是必须的，完全符合工资改革的精神，充分体现工资奖罚机制的内涵。

有了奖罚机制，单位出工不出力的现象得到了有效抑制。我单位采取把个人岗位工资的20%作为浮动工资，每个月月底考核完发给，员工没有出现问题的一份不扣全部发给，如有违反规定的按相应条款扣罚浮动工资。被扣除的工资返回到浮动工资中，有些员工干得出色还可以用这笔钱进行奖励。

《劳动法》是大法，也是工资改革需要遵守的法律文件。根据《劳动法》精神制定的有关具体的规章制度同样受到法律保护。奖罚制度是工资改革一项重要工作，奖勤罚懒行之有效，它对调动员工积极性发挥着很大作用。实践证明它顺应改革潮流，符合广大职工利益，切实可行。

这个问题问的好，我想这个问题应该困扰过大多数人，当然了也曾经困扰过我，我觉得吧应该综合去考虑:

第一:先看目前的现状，如果目前自己的积蓄或家里可以给点支持，那当然选择浮动的比较好，也算是自我一个挑战，反之，选择固定的比较好。

第二:也要看自己的能力了，如果自己属于能力很强那种，当然浮动工资比较好，刚好是对自己能力的一个考验，如果能力一般可以先拿固定工资，利用业余时间提升自己能力。

第三:综合了自己的现状和能力，同时还要看自己的目标和想要的生活看，想想你做的选择能多久实现自己的目标。

希望我的分析、对您有所启发。

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答：老板说以后发工资按绩效考核，请问什么是工资？

哈哈，开个玩笑，如果你连绩效都不知道什么意思，说明你们老板是很失败的，因为他都没跟你讲清楚什么是绩效，那还搞什么绩效考核呢？

顾名思义吧，绩就是业绩，效就是效率和效益。

当然每个单位，它就会找出具体衡量绩效的一些指标。

1、计算浮动额需要知道浮动率，首先按照下图的格式将需要计算的数据列出。

2、然后在C2单元格中输入浮动额的计算公式：=A2*B2，即原工资与浮动率的乘积。

3、点击回车生成数据，并下拉填充复制公式生成批量的浮动额数据。

4、然后计算浮动后工资，输入计算公式：=A2+C2，即原本的工资加上浮动额。

5、点击回车生成数据并下拉复制公式，即可批量计算出人员的浮动后工资了。

根据业绩的浮动工资，对教育行业是非常有效果的，一切看育人质量。

工资中的税后调整是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

计税工资是计算应纳税所得额时，允许扣除的工资标准，包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、资金等。

企业发放工资在计税工资标准以内的，按实扣除；超过标准的部分，在计算应纳税所得额时不得扣除。

计税工资的月扣除最高限额5000元/人，具体扣除标准可由省、自治区、直辖市人民政府根据当地不同行业情况，在上述限制额内确定，并报财政部备案。

个别经济发达地区确需高于限额的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定（2006年7月1日后取消），财政部将根据国家统计局公布的物价指数对计税工资限额作适当调整，各地据此相应调整计税工资标准。