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说清楚
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接受医学观察工资发放范围_医学观察隔离期间做保安的能正常领工资吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-14 05:29:29 人阅读
导读：人社部已出了意见，在医学观察期影响上班的，是按正常上班对待，且不得解除劳动关系。但大多数意见正常上班的，应区分正常出勤的员工，工资应有区别。我是劳动法律师，兼职...
人社部已出了意见，在医学观察期影响上班的，是按正常上班对待，且不得解除劳动关系。但大多数意见正常上班的，应区分正常出勤的员工，工资应有区别。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
我认为合理，因为首先隔离人员是就是受害者，其次新型肺炎又是严重的传染病，接受隔离避免病毒在扩散和传播就是对社会对国家最大的贡献，再次隔离在职人员基本都是上有老下有小的年纪，在如今这年纪的一代人压力很大，所以我认为合理。
《中华人民共和国职业病防治法》“第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”发工资这个貌似没有硬性规定，看单位会不会出于人道主义给你基础工资吧，看你接触什么职业病危害因素，一般企业会调岗，调到不接触的岗位去观察一段时间，还是照常上班，那样就会有工资喽
企业因受疫情影响，只能向员工发基本工资。因为，企业也没法投产，更没有经济收益，劳动者也没有出力，只能在家闲待着。所以，企业只能按基本工资发放，才是公平合理的选择。
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