旷工扣三倍工资合法吗_旷工，扣除日工资3倍，合理吗？

当然不合理，占用员工休息时间，应给予加班工资补偿，员工在休息日有权选择参加培训或者是不参加培训，如果未能到岗参加培训的，不得以旷工为借口去克扣工资！属于违法行为

旷工是比较严重的行为。因为我们去一个公司上班，公司不但承担工资责任还有个人安全的责任。有事一定要请假，一定要跟领导说一下。不然无故旷工，影响公司工作，公司还担心你的人身安全。旷工既不尊重领导，也不尊重公司，于个人本身来说责任心和素养都是不太好。个人认为3倍工资很正常，并且只有再一，再二建议公司辞退。

不合法，于法无据。

司法实践的相关案例：上海市第二中级人民法院----上海森鑫新能源科技有限公司与白爽劳动合同纠纷二审民事判决书 【案号：（2017）沪02民终4100号】

一审二审法院均不予支持，法院主要意见：关于森鑫新能源公司应否支付白爽2016年7月的工资差额的问题。森鑫新能源公司应当根据白爽当月的实际出勤情况结算工资，该公司对员工进行“旷一罚三”的规定于法无据，难以支持。

用人单位应遵守如下原则:

1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。

2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放;

3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。注意: 按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。 旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。