国企外包员工有被辞退风险吗_在国企做劳务派遣工，有前途吗？

俗话说三十而立，都32岁了，还只是国企的派遣工。按理说派遣工都只是辅助性的临时工作才对，学不到什么技术，将来年纪大了也就不会有什么出息，特别是女同志将来要延退休找工作更难。现在招工35岁可能是道门槛，过了35岁就基本上找不到什么好工作，基本只能找保洁家政等低收入的工作，连商场营业员岗位都难找到。我认为得趁年龄还不算太老赶紧找个安稳的工作。

我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说“没有什么前途！早走早好！”

一、劳务派遣永远低人三等以上

国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。

而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。

虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的。

对岗位没和工作有任何选择的权利、其他的福利、津贴、年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。

二、一句“有转正的可能”骗了多少人

很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句“有转正的机会”，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来。

然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度。

以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，13、14年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正、还有一家更狠全部划成劳动外包，连性质都变了。

我很幸运在16年底转正了，自我那一批之后到现在已经快3年没有任何转正的指标出来。

你觉得你有多大的机会能转正？

三、劳务派遣的前途在你进入的那天就已经注定

劳务派遣的前途看似美好，实则隔着一块玻璃，一切都是看得到、摸不到。 劳务派遣的前途从你进入的那天起，你就已经到达了终点，他即是起点也是你的终点。

总结来说，劳务派遣没有任何前途可言，能走就走，不要留念什么！

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每一个职工，和长期打工的同志们。一，往往是刚听着，那个公司，那个单位，那个企业，工资高啊，待遇多，买上几种保险啊，等等吧。这也就是对的，也是错误的。二，力什么这么说。不管是任何单位。先看他的稳定性如何，他的长期性如何，他的资产资金，底线如何。是否有长期性的发展基础，他的信用如何，他的正体状态如何，是否使应你工作啊，等等吧。三，你必须有实底性的，考查一下他是否真假。工资的高低，那就看你的向征性问题啦。你的工作能力，你的技术能力，你的管理能力。你是否能吃苦耐劳啊，你是否如何做人力关系啊，等等吧。他有特别多的内情原因，来足成的问题啊，为什么有的人找的工作很好啊。为什么有的人，较一家坑了啊。还有的人干个工，还走到了犯罪的道路上啊，大家可想而之吧。我说的