非全日制用工是否需要买社保_劳务工该不该买社保？

非全日制员工是否缴纳社会保险根据个人意愿。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险；

并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

这个问题很简单。

首先，买不买社保要看你和企业主签订得是什么样的用工合同。

一是劳动合同，

劳动合同是必须买社保的，不买社保，企业是会受到人力资源部门的处罚并必须补缴劳动者的全部社保。

二是劳务合同，

劳务合同非劳动合同，不受劳动法保护。属于合同法范畴，没有约定购买社保，就不需要给劳务人员购买。

还有一种情况就是企业用工，既不签劳动合同也不签劳务合同，也不买社保。遇到这种情况，只要把上班的证据准备好（比如进出门卡、工作卡、工资单、工资卡等等相关证据），去劳动监察部门报案，劳动监察部门肯定会认定这是实质的劳动用工。一告一个准。

企业必须及时补缴劳动者所有的社保，如果因此失去工作，企业还必须发给劳动者劳动补偿金。

只需要缴纳工伤一险，对缴纳五险没有强制规定

谢谢邀请！根据《劳动法》有关规定，只要企业单位招聘用工，必须与劳动者签订《劳动合同》，并且为劳动者（职工）参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）企业负担20%.个人负担8%。

实际上我们的社保一直以来都是要求用人单位给职工购买，并不是说从2019年开始。

比如社会保险法，关于基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这五大范围，第一句都是职工应当参加某种保险。只不过后续对于费用的承担有更明确的分析，比如养老，医疗失业是由职工和企业共同承担，工伤和生育是由企业承担。

不给职工参加社保，办理社保登记，都属于违法行为。社会保险征收部门，劳动监察部门都有权力要求企业整改，拒不整改的话，可以给予罚款，并依法行政处理。甚至可以直接从企业账户划款。

不过，由于过去是社保部门进行征缴，多数情况下是维持一种民不告、官不究的状态。只有职工去维护权益，要求企业补交，经劳动部门查实之后就会处理。

2019年1月，社会保险费由税务部门征收之后，主要牵扯到税务部门有足够的稽核力度，可以核查企业账目，根据企业工资数额进行征收社保费。查账征收，对于任何一家企业都是很头疼的事情。要不也不会出现，一些影视明星直接补缴七八亿元税款的情况了。

但是，实际上一些用人单位有的确实不存在职工，尤其是很多空壳公司。这种情况下，一般如果没有工资开支，税务部门查账也没用，也确实没有必要缴纳社保。

当然特殊情况也有很多，比如非全日制工作人员、劳务派遣用工等等。非全日制用工职工，用人单位强制义务是缴纳工伤保险。其他保险可以参照灵活就业人员方式自己缴纳。

劳务派遣用工，是用人单位通过支付劳务费的方式，找劳务派遣公司派遣用工。用人单位也不一定给职工缴纳社保，应当是由劳务派遣公司缴纳。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，只要是正常签订劳动合同，并且是属于全日制用工这种形式，那么即使你是属于劳务派遣型的用工，也是应该购买社保的，只不过就是你和哪个工作单位签订劳动合同，就应当由哪个工作单位，来承担这个社保的缴费义务。

当然如果不是全日制用工形式，比如说只是一个临时用工形式，是一个劳务用工形式的话，并不是属于劳动合同用工形式，这种情况就要看你是不是这样的一个性质，一般情况下就是说属于一个临时性的用工，以日结的方式来结算这个用工工资，那么这种情况就没有必要去购买社保了。

但是如果不是临时性的用工，是属于一个长期的全日制用工，即使没有签订正式劳动合同，而是以劳务派遣的形式，用工的方式，那么也应当依法购买社保。

所以无论是什么样的一个用工形式，只要是属于全日制的合同用工那么都应该去享受这个社保的待遇。但是如果是非全日制的用工，只是一个临时性的用工，这种情况可以不购买社保。

感谢阅读，请加我的关注。

非全日制用工，企业需办理工伤保险。