员工提供假病假条企业可以开除吗_职工休病假期间，单位能开除员工吗？

怀孕期间开假病假条，存在被开除的可能。按《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工孕期，非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。女职工开假病假条，假条无效，所休假天数应按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，是严重违反用人单位规章制度的情形，可以解除劳动合同。因此解除合同，没有经济补偿。造成用人单位损失的，还会承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

。 可以向法院申请调查令，拿着调查令去医院。一般医院有专门的部门对接相关业务的。我之前也拿着调查令让上海某医院成功出具过证明。

怀孕期间单位是不能开除怀孕职工的，因为国家有规定，再一个，妇联是干什么的，就是专门为女性朋友们维权的，直接去找单位领导说一声就行了，没必要开假条。“怀孕是真的，病假条是假的”对吧？怀孕不能辞退，但是假病假可以视为矿工，停发旷工期间的工资是没问题的。回头等她过了法律的保护期，可能就会直接辞退。

也可以带她一起去医院复查一下（以公司关怀员工为由）。不上班，调岗通知（写明缘由）、医疗期待遇是最低工资的80%、过医疗期，不发工资，社保自费，保留岗位。这一招也够损的。

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用人单位可以以员工病假医疗期到期为由解除劳动合同，如果员工长期请病假的时间已经超过了其规定的医疗期，那么公司可以无责的解除员工劳动合同，这是在劳动合同法里面规定的企业合法解除劳动合同的行为。

员工医疗期的长短，取决于各地政府的相应规定，每个地方的规定会不太一样，但总体来说是根据员工的工龄以及其在公司服务的年限时间来决定的，一般是在3~24个月的时间不等，病假的时间可以是累计计算，并不是一定要连续的形式。所以，想要以长期病假为由辞退员工的企业，就一定要好好研究当地的医疗期政策。

也就是员工如果长期请病假超过了其核定的医疗期，那么用人单位是可以无责的解除劳动合同。但即便是用人单位可以解除劳动合同，但解除劳动合同后，仍然需要支付员工的经济补偿金，只是不存在违法解除劳动合同双倍经济补偿金的这一说法。

但是如果员工的医疗期未到，而单位就以病假为由辞退员工，那就属于非法解除员工的劳动合同，单位就需要面临双倍赔偿员工经济补偿金的情况。

至于经济补偿金的标准，同样也是按照员工在公司的服务年限来决定的，公司工作几年就对应几个月的经济补偿金，每一个月的经济补偿金的标准是按照员工辞退之前12个月的工资平均数来确定。

所以无论从哪个方面来说，单位辞退长期病假的员工都还是要付出一定的成本的。

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有些公司是规定一定要挂号单跟缴费单的，每个公司对这一块都有规定的公司要求有，那就必须要有的，没有的话公司是会以旷工处理的

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正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。

正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止吧。

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谢谢邀请，职工在医疗期间，不得开除和辞退。职工医疗期是根据其在本单位工作时间的长短，给予一定时间的医疗期，根据人社部门的规定，医疗期为3∽24个月，特殊疾病可适当延长。医疗期满后，不能从事原来的工作岗位，或者用人单位调整工作岗位后仍然不能正常履职，用人单位可依法解除劳动合同。

只要劳动者提供合法的病假条，那么公司不能随意开除劳动者的，不然，劳动者反映到就业局解决。

但劳动者装病，而且被公司发现的，劳动者应该主动承认错误，不然，公司开除劳动者也合法的。