不签合同的公司违法吗_工作没有签合同收劳动法保护吗？

依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

首先回答题主的问题：入职一个月，公司还不签劳动合同，已经违反劳动合同法的规定。

建议您尽快和公司沟通签订劳动合同

劳动合同是确立劳动关系的基本形式，起到明确双方权利和义务的作用，所以为了保障自己的合法权益，避免出现劳务纠纷。建议提问者尽快和公司提出签订劳动合同的意向。

建议您通过下面几个维度来决定是否离职：

1、公司的规范性：一般公司都会有专门的行政人资部门，从面试到录用，都会有专 人负责对接，所以如果一个月没有人负责与您对接劳动合同相关事项，显然这个公司的规范性上可能有所欠缺，所以建议提问者要综合考虑，可以问问老同事公司一些状况，比方工资发放，提成发放等，以免在后续工作中因为公司不规范，产生不必要的纠纷。

2、个人对现在从事岗位的喜好度：既然已经入职一个月了，大体对现状所从事的工作有了一定的适应，应该会有所认识，既然现在已经因为劳动合同问题对公司已经产生了想法，如果岗位还不喜欢，不适合自己常干下去，就没有继续留下来的必要，本着对自己负责的态度抓紧离职，不耽误自己找工作。

3、考虑自己经济状况：疫情当下，就业压力不小，要考虑自己的经济状况，以及再就业的难度，如果现在这份收入对自己很重要，那建议您还是要和公司协商一下，早点签订劳动合同给自己一个保障。

如何维护自己的合法权益：

1、书面提出离职：可以要求单位支付你拖欠的双倍工资

2、留好能够证明自己与用人单位劳动关系的证明:工牌、工装、打卡记录，工资条等

3、去当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请立案：可以提前搜一下具体需要提报的申请材料，申请后等待仲裁通知。

其他建议

1、及时处理不要和公司拖的太久：虽然劳动合同法有规定“超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。”但是不建议您因为补偿和公司拖的太久，相比补偿，您的时间更宝贵，消耗精力在这个问题上，不如把时间用在工作上，这样才是对自己负责的态度。

2、是否公司有意不和您签订劳动合同：有没有这种可能 ，公司感觉您和公司的岗位还有些不匹配，在招人来替代您的位置，因为担心没招到人之前，目前的工作没有人做，所以迟迟不和您签订合同，所以还是建议您尽快和公司沟通清楚，不做公司的“备胎”。

总之，目前这件事的主动权掌握在您的手里，您的主张会得到法律的保护，至于是否离职，我建议您综合考虑，祝您早日解决这一问题，全身心投入到工作当中

这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

一、不清楚你说的劳动协议是什么格式和内容？

二、目前，关于用工形式，只存这几种：

①劳动合同工：即签有正式劳动合同的工人。

②劳务派遣工：与中介派遣公司签定合同的工人。

三、其他劳务关系：

①承包制：以组织或个体形式去承包一定工作量。

②雇佣制：如保姆与雇主关系。

③劳务关系：临时为雇主干活的关系。

不知道你与公司的真正关系是哪一种。如果你公司是经真规手续进行了工商、税务登记，并且已经产生经营活动，而你不是去干拆个屋顶、打个洞之类的临时活、并且不是按月考勤计勤，则属于劳务关系，可签订劳务协议。

反之，则一定要签订正式劳动合同。不签属于违法行为。可到当地劳动监察大队投诉举报！

劳动关系与劳务关系区别：

1、劳动关系：要考勤，有作息时间，接受公司各项制度约束和管理，并按月发薪。

2、劳务关系：不考勤，没固定作息时间，不受公司制度约束，干完活结钱或分阶段付酬。

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

工作最好签合同收劳动保护。

大家好，针对这个问题，“公司与员工不签订劳动合同，违法吗，员工应该如何维权？”
我以视频方式来回答一下这个问题。

你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。