公务员签聘用合同吗_公务员合同几年签一次?

来源:大律网小编整理 2022-06-24 05:40:39 人阅读
导读:公务员打破“铁饭碗”实行合同制势在必行,大势所趋。工厂用工制度改革,由工人变员工,一字之差天壤之别。外国公务员老早就是合同制,邻居越南也正在改革公务员制度。任何...

公务员打破“铁饭碗”实行合同制势在必行,大势所趋。

工厂用工制度改革,由工人变员工,一字之差天壤之别。外国公务员老早就是合同制,邻居越南也正在改革公务员制度。

任何制度有利就有弊,就看利大还是弊大?

编制是大锅饭,汗涝保收永不下岗。合同制是合同到期可随时解除合同,下岗代业或自谋职业。

公务员不受劳动法制约,受公务员法限制。所以不需要签合同。

如果是那种聘任制的需要签合同

坚决支持公务员改成合同制

现在这个社会,公务员还有那么“吃香”吗?我看你这个“吃香”是打了引号的,其实主要是指当公务员的优势,根据各方面的综合因素和国内外的情况来分析,目前公务员还是最有优势的职业,也是最“吃香”的职业。

第一,公务员属于工作最稳定的职业。

目前公务员是全世界最公认的“铁饭碗”,“逢进必考”是目前我国其他人员进入公务员队伍工作的主要方式。一旦考进公务员队伍,只要不犯本质性的错误,绝对不会担心被炒鱿鱼。从职业的流动性来分析,公务员队伍的流动性是最少的,除了组织部门的有序调动,正常轮岗锻炼等以外,每年主动辞职、离职等情况是非常少见的,“一辈子”从事公务员职业,成了大多数人的梦想。

第二,公务员是社会地位比较高的职业。

中国几千年的封建等级制度,到现在也没有完全消除,“学而优则仕”是很多人报考公务员的动机。每个人都希望自己有一个比较好的发展环境。公务员队伍,可以说是汇集了各方面最优秀的人才,也是精英群体最集中的地方。加之公务员属于各级国家机关的工作人员,各级国家机关都是由公务员来组成和进行管理运作的,他们掌握着法律法规赋予管理职能,履行各自岗位的工作职责,而公务员的职责和权利,虽然是法律法规赋予,同时也是人民给予的,“人民公仆”作为公务员的另一个称号,意思是不管职位多高,权利多大,都是为人民服务的。大部分公务员按照宪法和法律赋予的职能,尽心尽职为人民工作,为社会大众服务。在为社会服务的过程中,很多人得到了人民群众的尊重,得到社会的认可和赞扬,因此公务员的社会地位也是至高无上的。

第三,公务员社会保障待遇最高的职业。

公务员的社会保障待遇,包括了政治待遇、经济待遇、社会福利待遇、社会保险待遇等。在政治上,公务员长期受到各级党组织的培养和教育,政治觉悟比一般人高,既是相关政策法规的制定者,更是执行者,不同级别的公务员享有相应级别的政治待遇;公务员有定期的晋职晋级机会,这是公务员法明确规定的,更有机会实现自己的人生抱负和为国家做贡献的理想;公务员的工资福利待遇由国家财政预算全额支付,工资收入不但稳定,而且长期处于较高水平;公务员虽然现在也需要缴纳五险一金,但是由于公务队伍稳定,缴费基数高,公务员退休后的经济待遇比大部分企业事业单位人员更好。

综上所述,公务员岗位属于职场中职业最稳定,最有发展前景,收入最稳定,福利待遇最好的职业,承担着管理和治理国家的重要使命。从公务员的特性来分析,公务员这个职业仍然是广大人民群众最喜欢和最希望从事的职业,因此也是最“吃香”的职业。

公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限,但是《公务员法》对期限的上下限做了规定,最短为一年,最长为五年。如果期满根据工作需要,还有继续聘任的必要,可以再重新签订聘任合同。

公务员目前不需要签订合同,只有聘用的才需要签订合同,公务员属于录用,而企事业单位属于聘用,所以这也导致公务员如果出现和录用其的单位发生矛盾,不受劳动法保护,只能由公务员法来调整

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