工伤十级离职和不离职_工伤10级离职好还是不离职？

来源：小编整理自网络2022-06-08 18:13:12 人阅读

导读：，本案中，如果工伤职工辞职的话，原单位应当按照法律规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金；至于一次性医疗补助金，依法则由社保部门支付。1、工伤保险条例的规定。根据工...

本案中，如果工伤职工辞职的话，原单位应当按照法律规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金；至于一次性医疗补助金，依法则由社保部门支付。

1、工伤保险条例的规定。根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、本案情况。鉴于题主已经被鉴定为工伤十级，根据上述，在题主辞职时，由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。其支付具体标准各省各有不同。以江苏省为例，如题主这样的级别，其一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，合计为4.5万元（江苏省人民政府令第103号，江苏省实施<工伤保险条例>办法）。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

十级工伤恢复也较快，建议继续在该单位工作，不影响工作效率和收入的。

我说你听，每天关注劳动法

员工发生工伤后，很多人不再去上班，单位也不敢辞退也不认定员工不来上班是自动离职，这种情况太普遍了。

其实，除了《工伤保险条例》有相关规定以外，《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定不能排除在外。比如七至十级工伤员工犯罪被追究刑事责任了，单位在其停工留薪期满后仍然可以合法辞退。

以上是社会普遍存在的现象。工伤员工不上班，自己都认为已经自动离职了，但在仲裁的时候，一系列工伤保险待遇一点不受影响。

所以你所说的：工伤发生后，自动离职好？还是仲裁的时候提离职好？就没有现实意义，两种情况的结果一样。

但是，随着单位合法用工的意识逐渐提高，种种情况正在发生变化。特别是停工留薪期满后员工就得上班，仍然不能上班可以请病假，医疗期满后仍然不能上班的，单位就可以考虑单方解除。员工既不上班也不请假，被辞退的风险越来越大。要知道，被单位合法辞退是没有经济补偿金的。

离职可以领取一次性就业补偿金，如果真的觉得不想干了，可以考虑离职

1、到劳动部门申请工伤伤残等级鉴定。2、需要医院的病例、诊断证明、工伤认定书、本人身份证。3、一年内都可以。4、治疗费、后续治疗费按实际报销，误工费按正常工资支付，护理费按当地平均工资工资支付，营养费适当支付。精神损失费一般不支持。5、解除劳动合同后单位应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

能继续干，就继续，干嘛离职，如果有残疾的，解除合同或期满都有补偿的。

工伤保险条例

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从专业角度上来讲，伤残鉴定与工伤的鉴定是不一样的。伤残鉴定一般是指人身损害类，比如交通事故的鉴定就是伤残鉴定，而工伤的鉴定被称为劳动能力鉴定。在程度上，伤残十级也是比劳动能力鉴定十级要严重的，一般就工伤而言，很多情况下存在骨折就可以构成劳动能力鉴定十级。所以如果工厂要解除劳动合同，在法理上是可以的。当然，如果工厂是违法解除劳动合同，那么要给劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，双方协商一致解除的话，也要支付经济补偿金。

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