向劳动监察大队申请书_劳动监察大队申诉书怎么写？

这个问题要具体分情况：

劳动监察程序上要比仲裁时间长，因为还涉及到去法院申请强制执行的问题。

如果说单位比较配合的，劳动监察相对来说是快一些的，如果单位不配合就需要下达相关文书，这就比较慢了。

仲裁只要接受申请了，就下达开放通知，开完庭就下裁决书，一般情况下2个月就完成了，监察却需要2个多月，情况复杂的还要延长1个多月，程序走完了还要等3个月才送法院。

另外，有些情况适合走监察，有些走仲裁更合适，这要看具体情况了。一般地双方发生争议了，个人又拿不出证据单位又不配合的，更适合走仲裁的程序。

劳动监察大队也就是帮你问问，具体的还得通过仲裁1、申请：自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这个意思就是你写个《仲裁申请书》，网上有可以直接比着写一个2、仲裁收到你的申请书会进行受理立案，一般20天左右会通知你开庭3、开庭你就把你仲裁申请书上要求的权益，所需要的证据一一列举出来。比如单位没给你钱劳动合同，你就把你考勤表、工资发放记录拿出来证明你在哪里工作了4、根据双方证据进行裁决。5、裁决书下达后有不服的，可以去基层人民法院提起上诉。

标题：XXX申请书 申请人：XXX，男/女，民族，身份证号码，住所，联系电话等 被申请：XXXXX公司，地址： 申请事项：请求XXX缴纳XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的社保 事实与理由：申请人于XX年XX月XX日至被申请人公司工作，但被申请人至今未为申请人缴纳社保，特请贵队依法监察。

申请人：XXXX 日期：XX年XX月XX日

直接去劳动局，有两条路，

1.找劳动仲裁委员会。

你需要写一份仲裁申请书，简单陈述一下事实，写清楚你的请求。你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，然后就是你的法定节假日的加班表。没有的话也不要紧。只要能证明你与用人单位的劳动关系，就会举证责任倒置，由用人单位证明给过你加班费。没签合同的话，把双倍工资加上，五险一金如果也没买，把补交的诉求也写上。仲裁委员会一般会先协调，所以你报得越高越好。

2.劳动监察大队

带好上述的证据，去举报，单位会被罚款。

你要有

先找劳动监察大队，如果投诉没法解决问题，可考虑申请劳动仲裁，需提交资料及是否胜诉需结合你个案具体分析。

劳动投诉申请诉样本 投诉人，姓名 ，性别，出生年月，家庭住址，联系电话，身份证号。

投诉单位（必须是全称），被投诉单位地址。法定代表人，职务，电话 主要负责人，职务，电话 受到侵害的事实和内容：

1.

2.

3. 有何诉求： 致：某某地区劳动监察保障大队 投诉人： 投诉日期 所需相关材料，身份证，工资表，其它证明。

不可以，法院可以查封，拍卖，甚至破产清算公司的资产。劳动局可以督促，进行劳动仲裁。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼；

2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为；

3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际；

4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。