哺乳期出差违反劳动法吗_哺乳期出差是一种什么体验？

一般都在哺乳期间，我觉得单位他不会让你去出差的，考虑到宝宝喂奶的问题，做生意呢，要出差办事儿啊，会掌握时间不会养宝宝饿着的，实在说出差长久的时候。有两种办法

。一种是带着宝宝走，要不你还挂念孩子，宝宝。会哭的。第二种，给孩子买个奶瓶喂奶。做母亲那一定要早点儿回来，时间长了会造成在不，乳头涨啊，疼痛啊，拿个瓶子把奶挤出来，这样会好很多，也告诫在哺乳期的妈妈，在哺乳期，千万不能出远门，最佳的方法是带宝宝一起出去，这样对你，对宝宝，身体会造成伤害，一定要宝宝健健康康的成长

，也祝愿在哺育期的母亲，安康吉祥，，万事如意，，现在有很多年轻的妈妈生完宝宝后，为了自己的身材，不喂孩子奶，小孩儿真正的营养就是母乳，喂孩子奶粉，给孩子吃。这样孩子是不健康啦，会缺乏免疫力，社会体验到自己的痛苦，和无知。祝愿。涂乳的妈妈开心快乐，每天都有好心情。

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《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。但是，哺乳期女工有第三十九条规定的情形，还是可以解除劳动合同的。

　　附：《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

辅乳期是指女职员从生育到宝宝满一周岁期间，用人单位需要对其进行特殊保护。

用人单位需要安排放假休息时间。有的单位在此期间请哺乳假，领导批准可以拿80%的工资；有的单位前6个月请哺乳假可以拿全薪，后6个月可以做些轻松的活并享受一小时的哺乳休息时间（这同时也是法律法规的），也是全薪。在此期间也不能解除合同，即使合同到期也不能，除非对工作