被派遣劳动者的劳动报酬_劳务派遣的工资待遇怎么样？

劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际工作单位，在实际工作单位的指挥和监督下给付劳动报酬的一种用工形式。劳务派遣和一般劳动关系最明显的区别在于使劳动力的雇佣和使用相分离，一般涉及三方主体，法律关系相对复杂。

劳务派遣关系图

一、劳务派遣的范围与限制

2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》第二条明确了劳务派遣的适用范围：

1、劳务派遣的用工单位通常为企业依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织，显然国家机关、事业单位、社会团体和个体经济组织不能适用劳务派遣。

2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位一般指：

（1）存续时间不超过6个月的岗位；

（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

二、劳务派遣的工资规定

《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

换而言之，派遣职工的工资应当和其所在的岗位同级别工资标准一致。

很多年轻人不知情，被派遣公司骗了进去，可是万万想不到，他们的父母其实更不知情。说真的，如果不是亲身经历，或者身边的朋友深受其害，谁又能够理解［劳务派遣］这四个字下面深藏的罪恶？

正是因为很多人不知道，所以懂的人才要多出来说一说。说的目的，主要是让那些不懂的人别陷进去了。

我们先不谈工资待遇，今天不从待遇方面去揭露他的罪恶，今天从员工工作环境，员工培养模式方面来揭露。

就说劳务派遣被如此广泛的滥用，各行各业（主营业务）都有，那么在这种情况下，劳务派遣公司根本不具备对各行各业的主营业务员工［岗前培训］的能力。

而派遣工到了各个单位里面，也极少有岗前培训，大都是以传统的“传帮带”模式，由各行各业的老员工把一些基本的工作要求告知派遣工。当然也有一些走过场式的所谓岗前培训，内容无非就是职业道德和礼仪知识，可是要知道，这些派遣工到了真正的岗位上的时候，接触的那就是实打实铁打铁的主营业务了。主营业务跟职业道德还有礼仪并没有太大关系。

而负责传帮带的［各行各业的老员工］，有正式工，也有派遣工，但素质参差不齐，鱼龙混杂，很容易就把新入职的派遣工带偏了，带坏了，带歪了。导致他们（新人）的业务能力长时间都发育不起来，因为主营业务不硬，就得什么［脏活累活］都要接，有受不完的累。

很多派遣工都熬不过新人的这一段苦日子，都在自己的主营业务还没有学起来，立起来，熟练起来的时候就辞职了。

这也是［传帮带］培训模式的一个致命缺点，这种培训模式，本来就会占用培训者的工作时间，再加上有的人不是特别瞧得起派遣工，自然不会把很多必要的知识传授给他们，甚至只教会你干脏活、苦活，累活，其他的一概不教。

我们知道，学主营业务是需要脑力和体力齐头并进的，需要深下苦功，需要有很多的机会去磨练。传帮带式的培训方式，有时候会发展成［学徒式］的培训方式，这对于员工的成长是极为不利的，尤其是学徒式的培训方式，使得员工的成才期（孵化期）扩大至正常的三倍以上，甚至孵化失败，极其容易滋生员工的阴暗面。

有的单位甚至存在，做得优秀的派遣工，被打压，被排挤的情况。因为都是领一样的工资，那些做的不好的，就看不顺眼做得好的。有的老派遣工因为资历大，认识一些领导，就把自己很多的亲戚，包括子女，都带到单位来工作。这就造成很多工作无法正常的分配到相应岗位的头上。遗漏部分，要由那些做得优秀的派遣工来背锅。

所以劳务派遣制下，伤得最深的是那些做得优秀的派遣工。他们走，不行，年龄大了，青春都耗在这了，对行业习惯了，甚至有感情了。他们留，更不行。因为1000~3000的工资，让他们抬不起头，还要被派遣工当中拉帮结派形成的亲戚团伙欺负。亲戚团伙只做一部分的工作，把剩下的一部分工作丢出来，给优秀的派遣工补漏，强行把一个人能做完的事情分给两个人做，多耗费了一道工时，优秀的派遣工除了有自己本职的工作，还要接这些7788的活…

当然，能熬得过这一关，能留下来的，同时成为［主营业务骨干］的派遣工，几乎都是神。

再来说说工资待遇。我就简单的说一下，让这些还蒙在鼓里的年轻人了解一下。

大企业或者财政给派遣公司每个（劳动力）6000元的购买费，购买这些人为相关的部门或单位进行工作，可是，派遣公司要对这6000元截留一半以上，实际上发到每个派遣工手上的工资只有2000多。

这还不算。

派遣工过节没有加班费，天气热了没有补贴，天气冷了没有补贴，外出公干还要花自己的钱，连搭车去完成工作也没有车费补贴，没有绩效工资（做得好跟做得不好都是一样的工资），没有工龄工资，没有购房补助，住房公积金是最低的标准，你做了很多年（派遣工），你回头去看，你的公积金只有不到1万。连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……

还有，年终奖是0元或者200，派遣公司高兴了就给你200，不高兴的一分不给。

说了这么多，你还会被骗去派遣公司吗？

都是巜為人民服务》人不能分三，六，九等