五险一金按最低基本工资_五险一金按最低标准交，会有什么影响？

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楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

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楼主你好，因为我目前企业在交纳员工社保的同时。社保局方面并不核查员工的真实工资水平拿多少钱。所以这就让企业钻了一定的漏洞。

他们按着最低的缴费标准为员工购买社保。实际上，为了降低用工成本。提高企业的一些利润，起到了决定性的作用

所以这就是很多企业。按照最低缴费基数为员工购买社保的原因。那么实际上从今年开始。已经由地税部门，来征收这个个人所得税。并且代为缴纳社保，所以从今年开始教，逐步实施以自己的工资为基数去缴纳社保了。

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楼主你好，五险一金按照最低标准来缴纳，会有什么影响？其实五险一金如果说按照最低标准来缴纳，对于我们自己肯定会产生很大的影响，我们再计算养老金的过程中取决于一个重要的条件，就是平均缴费指数，那么言而之一，你的五险一金按照最低标准来缴纳实际上平均缴费指数就是一个最低的标准，那么也就是60%左右，所以将来你获得养老金的水平其实也并不是很高，至少你的60%相对于100%的人群来讲，那么你的养老金就会低很多。

除了基本养老保险之外，那么对于剩下的主要是体现在五险一金的这个住房公积金这一块。如果说你的住房公积金的标准比较高，那么好比你每个月从工资当中需要扣除2000块钱甚至更高的费用，但如果说今天只选择最低的标准，可能仅仅只扣除一两百块钱，因为住房公积金是全额进入到我们个人账户当中去的，所以说你每个月进入到个人账户的钱就会是比较少，这就是对于自己的影响，也就是说自己的纯收入降低了。

那么我们到底应该按照什么样的标准去缴纳五险一金，这个是很关键的一个问题，实际上通过2019年社保税改以后，那么税务部门是明确要求企业单位一定要严格的按照自己本人的工资标准来建立社保基数，包括五险一金的各项待遇，所以说如果按照最低标准来交纳，那么就要看自己的工资是不是低于了最低标准的水平，如果是这样的话那么是没问题，但是如果说自己的工资是高于最低标准水平，就不应该选择最低标准，而应该选择和自己工资相匹配的技术去建立社保的缴纳。

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月薪4500的工作，并不会比年薪十万的工作工资低，关键要看公司的工资设置比，福利的缴存情况和比例等因素，才能为我们选择工作时不是一把糊涂账。

一、月薪和年薪的概念要界定。

求职时，我们要对月薪和年薪做好区分。有的公司月薪虽然低，但却设置了丰厚的季度奖金和年度奖金，并且这些奖金列入到合同之中，成为保障劳动者的有效凭据，月薪看似很低，但年薪还不错，并且承诺的就能做到。

而有些公司，虽然标榜年薪高，但却名不符实，或者使用高年薪的幌子来吸引应聘者而已，比如说好的年薪十万，却只是月薪7万加年终奖3万，但年终奖的具备倍数和金额并不体现在劳动合同中，说好的年薪十万最后分分钟可能变成年薪7万，毫无保障性可言。

作为劳动者来说，更应该关注的是月薪，那些能切实每月落袋为安的金额，而奖金只能算是锦上添花而已，除非明确到合同中，否则一切都是个未知数，不要期待过高。

求职者在比较两家公司时，要把月薪换算成年薪，或年薪换算成月薪，成为统一的比较单位，才能为自己做出正确的抉择。

二、五险一金的缴存金额和比例。

五险一金的缴存情况，也直接影响着我们月度收入，成为我们选择工作的关键。

社保这块是交多拿多，只是对于大多数人来说兑现的时间晚了一些，所以很多人并不想多交，能按最低基数交每月拿到手就会多一些，很多人倒是乐意的。

但是公积金一般人却不想少交，因为这部分钱可以实打实的帮助我们还房贷，并且提取也很方便，对于很多人来说，反倒希望公司交得越多越好。

但对于公司来说，社保和公积金往往只会按同一个基数购买，所以很多人对此都是矛盾又纠结。

另一方面，从缴存比例上来说，社保比例是统一的，而公积金比例是可以由公司自行决定的，所以公积金比例交得高的公司肯定吸引力更大。

在按最低基数和实际工资缴纳社保公积金的公司之间进行选择，如果是我来建议的话，我还是建议大家选择五险一金缴存正常且合理的公司。

因为随着五险被国税接手，以后不按实际工资缴纳社保的情况将会越来越少，更多的公司会按照员工实际工资缴纳社保，另一方面社保交得多，长期是收益的，公积金交得多，当下就可以收益，这对自己来说是有好处的。

所以对于求职者来说，比较两家公司时，可以把公司交的五险一金部分换算成实际金额计算到公司给的月薪中，这样就能更直观的比较两家公司的工资福利情况，便于自己选择。

跳槽季，选择工作会很纠结，多比较多想想多思考一下，总是没错的，这是对自己的负责。

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