认定工亡后单位也还要赔偿吗_工亡赔偿后单位是否还有责任？

发生工伤，认定后，工伤保险基金不会全额负担。

假如单位未参加工伤保险，发生工伤，认定了，工伤保险基金也不会负担。

前提是单位参加了工伤保险并为你正常缴纳了工伤保险费，那么在住院治疗期间只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的都从工伤保险基金支付，不在目录范围内的肯定不会支付。

如伤残等级签定为5至10级，经该职工提出可与单位终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

至于医保报销后会不会引起争议，肯定是会的。工伤医疗费用不得从医保基金支付是有明确规定的，如果工伤医疗费用不从工伤保险基金支付，那你一次性工伤医疗补助金从哪里支付？这是很麻烦的，最后的结果只能是将医保报销的退回，重新从工伤保险渠道报销。

谢谢邀请，

就所提问题，以个人的认识、理解，略谈二点意见;

一、作为伤者所在的企业，为员工所购买的工伤(有的是员工个人出资购买的)保险，实际目的是企业为自身减负。因受伤，并已由工伤保险赔付，这作为受聘员工来说真是很好的一件事(特别是由企业出资)，同时给企业带来了(减少赔付)好处。

二、工伤保险赔付后，公司是否还要赔付？个人的意见认为;应视伤情而定，区区小事不足挂凿，若伤情严重并影响今后工作生活。或者企业不再聘用，那么，除在受伤之日起的治疗的一切费用，包括医药费、受伤之日起的工资、生活护理费、生活营养补充等等补发外，还应视伤轻重程度赔付一定数的安家安抚补助金(具体是伤者与企业协商处理)，如企业留用，除上述受伤之起至再上班止，其间的所有医疗费、工资、生活补贴照发补给。具体情况应以伤残鉴定的实际情况来决定，个人不完全成熟之意见，仅供参阅，凡事谨慎、三思而行…

工伤死亡，依据规定赔偿后，按照规定执行，单位没有责任了。

工伤保险条例

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

你好，我从事工厂人力资源工作十余年，在您发生了工伤后，能够顺利的进行工伤认定、进行劳动能力鉴定、以及拿到社保部门的一次性伤残补助金，相比很多人已经很幸运了。很多员工在申请工伤认定这块，就已经被公司百般耍赖和套路，更别说后面的事情了！那我们发生工伤，在进行劳动能力鉴定后，能拿到哪些待遇？如果继续上班，有哪些钱可以拿到？如果离职了，还可以拿到哪些钱？

一、在劳动能力鉴定完成后，可以拿到哪些钱？

1、一次性伤残补助金。这个大家都知道，是由工伤保险支付的，您是9级伤残，那么你应该可以拿到9个月工资的伤残补助金。这个月工资是按照工伤发生前12个月的平均缴费工资，而很多公司的未按实际工资足额缴纳，那么这其中的差额部分，公司需要赔偿。

2、工伤医疗期的工资。这个公司要按照你实际工资足额发放给你，具体时间长短按照医院疾病诊断证明上的建议为准。

3、工伤期间的医疗费用。就是住院治疗等相关费用，只要在社保报销范围内的，都可以由工伤保险报销。

4、工伤医疗期间的伙食、交通、住宿、护理等费用。伙食、交通、住宿等费用，需要先进过审批，由工伤保险报销，而护理费是根据当时的生活自理能力来确定，这些都参照各地的政策。

如果你在进行完劳动能力鉴定后，已经申请拿到了以上这些钱，并且还继续在公司上班的话，那么基本上就没有其他钱可以拿了。公司也无需再对员工进行赔偿了，只有一种情况公司要赔偿，那就是公司未按实际工资足额缴纳社保，导致无法拿到足额的一次性伤残补助金，这其中的差额公司需要补齐。

二、如果工伤后劳动关系解除了，会有哪些钱拿？

如果在这种情况下，公司和员工的劳动关系是合法解除的，无论是员工辞职，还是公司依照相关法律法规解除，我们还有两个钱可以拿到，第一种就是一次性医疗补助金，由工伤保险支付，第二种就是一次性就业补助金，由公司支付。

如果是公司提出解除劳动关系时，那么经济补偿金或赔偿金这些参照《劳动合同法》的规定来支付，此处不再详细说。

1、一次性医疗补助金：您是9级伤残，那么就是2个月工资。

2、一次性就业补助金：同样的，9级伤残是8个月工资。

对于以上这两项，各省份的政策可能会有所不同，具体参考当地政策！

那么您提到如果在一年后提出辞职，还能不能拿到这个钱？公司还要不要这个赔偿？

这个重点就是看一年后，你的伤残情况是否会有变化！

你现在的这个劳动能力鉴定的伤残等级，并不代表是永久的，如果一年后，您的伤残恢复情况有好转，而且公司认为你那个时候的伤残情况已经达不到9级的标准时，公司可以提出再次进行劳动能力鉴定，然后按那个时候的伤残等级来计算相应的需支付的费用（包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金）。

有太多实际的案例是这样的，比如鉴定是9级，等过了一年后，再次鉴定会变成10级。毕竟人的伤情是会不断恢复的。

总而言之，相比很多其他工作中受伤的朋友，您是幸运的！以上回答，希望可以帮到您！