疫情停产期间工资发放标准_疫情期间仍然上班工资怎么算？

国家有明确规定，关于疫情期间无法上班的人员工资如何处理。

第一个工资支付周期

根据国家关于停工停产的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

受疫情影响，而非劳动者本人原因的，在第一个工资支付周期，简单来讲就是在家隔离的第一个月，应该按照合同标准来发放工资。

超过一个工资支付周期

通常来说，超过一个工资支付周期，即在家隔离的第二个月开始，如果职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费的标准是多少？各个地方有不同的标准。

一般来说，是最低工资标准打个折，但各地又有区别，譬如上海是当地最低工资标准，北京是当地最低工资标准的70%，很多地方是当地最低工资标准的80%。

而且，需要注意的是最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。但有些地方是含劳动者个人的保险公积金，有些地方是不含，具体以当地政策为准。

特殊人群的工资标准

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

希望我的回答能帮到你。

我是老师，如果你是正常的疑惑，那我可以回答你：

老师的工资，在停课期间，该怎么发，还是怎么发，刚刚我就正常领到了这个月的工资。

如果你的这个问法，是带有其他意味，比如说，觉得老师这段时间都没有上课，怎么能够足额发放、或者怎么能够发放呢？那么，我也要回答你，这段时间，老师拿这个工资是合情合理的。

理由如下：

1、停课期间，老师一直没闲着；

停课不停学，线下的课虽停了，但是学生的学却没停，靠的就是老师线上的教。说句实话，你可以无论去问哪一个老师，到底是喜欢线上上课还是线下上课。

刚刚我的一个同事，医院才回来，昨晚颈椎痛了一个晚上，医生建议，多抬头、多运动，少接触手机，但是怎么行啊。每天还要上网课呢，每天还要网上批作业呢！

另外，除了课程内容以外，在这段时间，老师们还承担了其他大量的工作。比如统计学生的情况啊、给学生分教材发教材啊、校园的值班任务啊，等等。

所以，虽然感觉是在休息，其实老师只是更换了一个工作的场地而已。原来在学校，现在在家里。其实一点也不比上班期间轻松。

2、少了的时间，后面会补回来的。

很多人都在纠结的事情，老师这么多天没有上班，还拿工资，对于其他人会不会不公平？

这一点，完全不用大家操心。

已经比较确定的一件事情是，在开学之后，少了的时间，势必会通过“调整双休、缩短暑假”来弥补。

这段时间老师看似休息却在上课，上课之后还要拿时间另外去补。你就去算吧。怎么算，老师都是得不到便宜的。

所以，眼红的心理完全可以收收起来。后面你估计都要同情老师了。

结束语：

疫情是不可抗力，没有人希望放这样的假期。

所以，不要老是看到老师在休息，心里就产生不舒服感。

我们更多的是应该去考虑，疫情之后，怎么干好自己分内的事情，快速完成生产的恢复工作。

你好，我是君山，一线教师，爱谈一点教育，如果你也喜欢，欢迎关注我，君山期待与你进行交流！

疫情停业期间的员工工资，应该公司或老板和员工可以相互理解，非常时期人人都牺牲一点自己的利益，什么事情都能解决，等待美好的未来吧！

为了配合正在一线和疫情战斗的白衣战士，个人的损失无所谓。希望中国人民团结起来，早日战胜疫情。

疫情期间仍然上班，工资怎么算？

那的根据单位的实际情况而定，单位该怎样算，就的怎样算，并且，在这个问题上，国家人社部，也没有明确的硬性规定，况且，有很多大型企业，过大年都不放假，工资增加，无非也只有几天而以。

说实话，在疫情期间，有多少普通的老百姓，那个不愿意出去挣钱？答案是少！直到现在，我都天天盼着工地何时开工，只要工地开工，我才有干活的地方，钱多钱少，另当别论，只要有人顾我干活，每天下班后他就的为我点钱，而不是我倒贴，就咱穷人来说，挣的就比不挣强，只要天天有活，家中吃喝自然不愁！一但坐在家里，简直就是坐吃等死！

谢邀！根据这个问题当时我早已考虑过，大型企和小型企，事业单位和机关单位，还有施工单位。

先说大型企业和小企业，这两个单位是有合同工的民工是发放工资的，未合同工的或临时的应该沒有工资发放的。

事业单位和机关单位是有工资发放的。

我最简单的说到这里，因时间关系。谢谢！

企业因受疫情影响，只能向员工发基本工资。因为，企业也没法投产，更没有经济收益，劳动者也没有出力，只能在家闲待着。所以，企业只能按基本工资发放，才是公平合理的选择。

多谢邀请！

是否合理，得根据具体情况来分析：

一、春节期间，在公司上班的，可能付全工资，且有加班费，如生产口罩、防护服的企业。这是战“疫”做贡献，理应所得。

二、公司效益好，具有履行合同的能力，皆大欢喜。

三、一般的公司，由于未复产，也没有收益，能付部分工资，就不错了。有的只付值班人员的生活费，也算可以。

四、较差的公司，履行合同实在无力，又怎么办呢？

在疫情期间，只有互谅互解，共同克服困难，事情才好办。与战“疫”一线的工作人员，有的献出了宝贵的生命相比，我们受些经济损失，又算什么呢？