工伤是单位赔还是社保赔_工伤是厂里赔还是社保局赔？

职工工伤致残的，赔偿一般都包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，如果劳动者选择终止劳动合同的，另外还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金两项赔偿。劳动能力鉴定在6级以上的，还可每月按本人工资的不同比例领取伤残津贴；劳动能力鉴定在4级以上的，不享受一次性医疗及就业补助金。

如果用人单位为劳动者缴纳工伤保险，上述赔偿项目中，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴由工伤保险基金支付；一次性就业补助金由用人单位支付。

如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，所有的赔偿均由用人单位承担，工伤保险基金无支付责任。

以上希望能帮到你，如果劳动合同履行地是山东，可以参照下表理解。

工伤鉴定从出险开始计算180天内进行鉴定，鉴定机构是当地社保局里的劳动伤残鉴定办公室。你可以去问问社保局。先去确认工伤鉴定，再咨询劳动监管部门。如果确定为工伤社保局会有拨款。如果赔偿金额不够，你可以找公司。赔偿金额是以单位为你缴纳的工资为基数的。除了社保局需要拨款的，

用人单位需要自付的有：

1、社保缴纳不足部份出现工伤的所有赔偿

2、用人单位足额缴纳工伤保险发生工伤事故后需要公司支付部份

正常来讲，工伤保险的待遇应当是这样一个流程。

第一步，发生工伤后，用人单位要及时组织救治。主要包括叫救护车或者派专人送往医院救治，垫付有关费用等等。

第二步，用人单位及时申报工伤。发生工伤之后，用人单位应当在一个月之内，向工伤认定部门申请工伤认定。一个月内用人单位不申请认定工伤职工及其亲属，才可以申请认定。

不过依据《工伤保险条例》规定，因为用人单位没有及时申报工伤的，截止申请工伤认定之前的相应工伤治疗费用要由用人单位承担。

第三步，认定工伤之后，按照工伤保险待遇进行治疗。享受零起付线及工伤三个目录的报销待遇。

同时还可以享受伙食补助费，到外地治疗的交通和食宿费用，工伤康复费用，辅助器械费用等等。

第四步，工伤治疗完毕之后，可以享受一次免费的工伤劳动能力鉴定。鉴定出结果之后，可以按照伤残情况给予一次性工伤伤残补助金。

死亡的享受丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金待遇。

失去劳动能力的，可以享受护理费待遇。

如果是1到4级工伤职工，享受伤残津贴待遇，退出工作岗位。五、六级职工如果用人单位不安排工作的话，也享受伤残津贴待遇。不过1到4级工伤伤残津贴是由工伤保险基金承担，五六级职工是由用人单位承担。伤残津贴不得低于最低工资。

工伤治疗期间享受停工留薪期待遇，用人单位要保证工资不变。

五六级职工主动申请解除劳动关系，7到10级伤残职工双方解除劳动关系时，可以享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

所以，如果是用人单位缴纳了工伤保险的话，就可以直接享受工伤报销待遇了。不存在用人单位先赔的情况，只要不解除劳动关系。一般也不涉及用人单位赔偿，只不过是停工留薪期内正常发放工资待遇而已。

如果是用人单位没有缴纳工伤保险，确实用人单位要负责相应的赔偿治疗费用的待遇。如果用人单位拒不支付，职工可以申请工伤保险基金先行支付。以保证治疗享受工伤待遇。

如果用人单位拒不支付，将会列入诚信黑名单，并会被社保部门申请法院强制执行。

工伤死亡待遇，参加了工伤保险的，均由工伤保险基金支付；没有参保的，均由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

如果你单位正常交社保，那么是带资料去社保局申请工伤待遇。如果单位没交社保，给职工买的商业保险，那么就商业保险赔。也有的单位又有社保又有商业保险，社保报销不了的医疗费商业保险公司报销

工伤事故中，如果用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金承担的比用人单位多，这个就是工伤保险基金设立初衷，为了减轻企业用工风险和成本

如果单位参加了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和公司共同赔偿。以九级伤残为例：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。以九级为例，标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地标准不尽相同，按当地标准支付。广东省的标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月和8个月的本人工资。上海市的标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为6个月的上年度全是职工月平均工资。

公司赔偿是什么？好像只有辞职以后的就业补助金。其他全部社保赔偿。。 七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：

1、合同到期；

2、本人提出。。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。