单位签完合同不给员工_公司与我签订合同没有给我一份合理吗？

为什么不问问，不给的原因？既然是签了合同，就应该是单位一份，职工一份。

当然是不合理了，因为按照法律规定，用人单位与劳动者签订书面的劳动合同之后，用人单位和劳动者应当是人手一份的，劳动者当然有权拿回自己的合同，否则签合同干什么用呢？

但是很多公司老是容易耍这种鸡贼或者心眼，总觉得不给劳动者这个劳动合同好像劳动者就没有什么法律依据了，到时候自己出什么问题，劳动者也没有办法去仲裁了，其实这是一种掩耳盗铃的办法！

因为说实话，这种书面的劳动合同也就是证明一下劳动关系的证据，但是证明劳动关系的证据可不仅仅是劳动合同，即便劳动者手里没有劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明与公司存在事实的劳动关系，而且这种情况下，劳动者还可以反咬公司一口，说公司当初没有与自己签订书面的劳动合同，应当支付双倍工资。如果这种情况下公司拿不出来当时保存的劳动合同，很有可能造成哑巴吃黄连的情况！

所以不要再耍聪明了，一定严格按照法律的规定去执行，总是没有错的，别搬起石头砸了自己的脚就好了！

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这种情况在我工作中经常被人问及、请教怎么办，很高兴来回答这个问题。

职中道看法：

进入公司后，双方签订劳动合同，是劳动合同法的强制性规定。

不同企业在签订劳动合同时，留有很多的猫腻在里面，签订劳动合同后不给员工一份，很多小公司和不规范的公司都会这么做。

小李到一家公司应聘质检员，经过面试、复试后顺利入职，一切都挺顺利的，一星期后HR通知要签劳动合同，给了小李一式两份的空白合同，让小李在乙方空白处签字并按指印。

小李看着格式化模板的合同，问HR空白的地方怎么填，HR给她回答说：公司签劳动合同都是这样的，合同期限三年，她们会后面统一填写的，工资按约定的工资记在应聘登记表上了，合同中只填写基本工资。

小李心里忐忑纠结，签还是不签，犹豫了半天，再问空白合同自己要保留一份，怎么办。HR不高兴地回道：两份合同都留公司保管，你需要用的时候再来找我。

小李心里明白了，这家公司的套路多，得小心为妙。于是就在两份合同的最后一页乙方处签上了自己的名字，没有按指印，回复HR说，你把空白的地方填好了我再按指印。并当场把合同拍照保存了下来。

很快满两个月了，这期间小李把签字了的考勤和工牌都拍照保存到手机里。小李去劳动部门申请仲裁，以公司没签劳动合同为由，支付双倍工资并解除劳动关系。

仲裁支持了小李的要求。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，经法院审理，维持了仲裁结果，驳回公司上诉请求。

这就是耍小聪明，搬起石头砸了自己的脚。

分析：公司签了劳动合同不给员工，有以下“小心思”在作怪：

1、签空白劳动合同不填信息，公司是想打马虎眼。

公司在签劳动合同时，不填写劳动合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准和核算方式、工资支付时间和方式等关键信息，其实就是在糊弄员工，想打马虎眼。这种做法不厚道，最终吃亏的还是公司。

2、签了劳动合同不给员工，公司是不想给员工留“证据”。

公司签了劳动合同不给员工，很多HR给出的理由是怕员工弄丢了，要用的时候找不到就很麻烦。其实就是公司的老板要求HR这样做的，怕将来有劳资纠纷了，员工手上有劳动合同，就是最直接的证据。

这就是典型的掩耳盗铃，谁都清楚，签的劳动合同后面都有“此合同一式两份，双方各一份”这么一句，员工那一份真丢了，公司还保留一份可以用呀。

3、员工要证明劳动关系，不仅靠劳动合同可以证明。

员工要保护自身的权益不被侵害，保留劳动关系的证据有很多，如：考勤卡、考勤记录、工资条、工资打款记录，工作汇报记录、工牌等等，只要员工留心保存，很容易获得这些证据来证明事实劳动关系。

4、公司的霸权思维作怪。

依仗公司在劳资双方关系中站主动一方，觉得自己很强势，员工进了公司就要听公司的安排和摆布，处于弱势一方，所以提出一些不合理、奇葩、强势、霸王的要求，让员工觉得无可奈何，殊不知，还有法律在保护劳动者的合法权益。

建议：

员工在签劳动合同时，公司不给员工保留，要义正言辞地提出来，要求公司依法办事，合法维护自身权益。

引用《劳动合同法》条文

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结：

1、公司守法经营，严格遵守执行国家的法律法规，在签劳动合同方面不能违反法律规定，否则只能是公司吃哑巴亏。

2、公司要员工遵守的制度、要求和价值理念（如诚实诚信理念是绝大多数公司都在要求和倡导的），公司方面要做到位，不能只要求员工讲规矩，公司却不守规矩。

3、公司合法经营，持续发展，尊重人才是基础，公司对待员工不能有霸权思想，应公平、公开、公正地对待员工，构建和谐劳动关系。塑造积极向上、正确的价值导向，激发员工潜力和活力，鼓励创新推动公司健康发展。

希望以上回答能给您帮助！

关于签劳动合同时，您又遇到哪些奇葩事呢，欢迎在下方评论区里留言、交流、探讨！

按照劳动合同法第十六条的规定，劳动文本由劳动者和用人单位各执一份，也就是说员工自己要保存一份。即便是劳动合同变更，双方也在各执一份。但是如果劳动者签订是集体合同，可以由工会代为保存，没有工会的，由代表人代为保存。

但很多情况下，一些部位的员工往往不愿意自己保存劳动合同，一是怕弄丢了，二是觉得信任单位。

比如我们这样的国企单位，大多数员工都是无固定期限的劳动合同，一般情况下，员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一名员工。因此，劳动合同签好之后，给员工，员工都嫌自己保存着麻烦，怕丢了，平时基本上也用不着。所以我们的劳动合同都保存在人力资源部的档案柜里，员工也很少有人来查阅。

《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

虽然说如果单位不给员工劳动合同，如果造成损失或损害，单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中，这个损失或损害很难确定，劳动者也不好取证，如果有纠纷，可以从其他方面进行赔偿。

如果遇到把劳动合同交给员工，员工自己不保存的情况，单位为了规避自己的责任，要说服劳动者自己保存。说服不了的，让劳动者签字，证明是自己委托单位代为保存的。