签了离职协议还可以仲裁吗_签了离职和劳动解除协议还能仲裁吗？

一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。

二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。

四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！

五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！

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不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

1、劳动者已和公司签了辞退合同，如果还存在劳动争议，可能申请劳动仲裁； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

题主递辞职信了吗？

如果还没递，建议做好取证，申请仲裁，具体如下：

* 申请仲裁，你要证明和企业的劳动关系，证明包括：工作证、工资单、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等。

* 主张补发拖欠的几个工资。

* 因为企业拖欠工资，你可以单方面解除劳动合同，主张经济补偿。

* 主张企业发出离职证明。

仲裁受理申请后，你就发单方面解除劳动合同通知给企业，寄快递，留送达证明。如果有需要交接的物品，做好交接。

如果已经递了辞职信，你就没法主张经济补偿，但是还是可以主张补发拖欠工资。

那个保密协议？直接无视就好了。要签也是入职的时候签，离职签个鬼！如果因此不发你工资的，你可以去劳动监察投诉或者申请仲裁。题主的情况，个人意见，就算你签了协议，不见得就能拿到工资，欠工资几个月的企业，信用已经破产，签了还是不发工资的多了去了。

最后提醒题主，依法维权，你必须有劳动关系证明，拖欠工资，劳动者不用举证。

只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果从法律角度看，这个问题已经超过诉讼时效多年，不会受到法律支持。其仲裁希望也是渺茫的。