劳动仲裁适用于个人和个人吗_个人申请劳动仲裁有用吗？

首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。

　　个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　可见，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要你有足够的事实和理由，就可以达到你的目的。

劳动仲裁：适用于劳动争议，属于前置程序，关于劳动争议方面的问题，必须先经过劳动争议仲裁，之后才可以到诉讼到法院，否则法院不予受理。一般仲裁：属于商事，或者其他事项，依据仲裁法，基于双方事先或者纠纷解决过程中达成的仲裁约定。如果仲裁约定不明确等情况（如仲裁机构选择不明确），可能存在仲裁约定无效，而适用诉讼管辖的问题。

题主的这个问题，在提问上是有些不准确的。它应该分具体情况来说，不能一概而论，否则就要出问题！

在这里我必须要先说说劳动仲裁具体有哪些情况。

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)、因确认劳动关系发生的争议；

(2)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)、法律、法规规定的其他劳动争议。

通过以上内容可以看出，有些劳动仲裁是在辞职之后进行；也有些劳动仲裁，是在还没有辞职的时侯进行的。

1、如果劳动仲裁发生在员工没有辞职时，员工是不能去新公司上班的。

例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。

员工有可能还在原单位上班工作，并没有辞职离开，此时员工必须要遵守原单位的工作制度按时上下班，是不能前往新的公司上班工作的。

如果此时你请往其他单位上班工作，而不去原单位上班，那么原单位极有可能按公司规章制度，解除劳动合同，你将一分经济补偿金也没有。

如果你没有辞职就前往其他单位上班，如果给原单位造成的损失，不仅你会支付相应的经济赔偿，而且新的工作单位也将会承担连带的经济责任。

所以现在员工离职，公司必须要出具离职证明。否则新的公司是不会随便招聘你使用你的，就是为了避免发生使用在职员工，从而与你原单位发生经济纠纷。

2、如果劳动仲裁发生在题主已经离职，则题主可以在仲裁期间去新的工作单位上班。

只要题主离职之后，就语言单位不再有任何的劳动关系。此时即使在仲裁期间，你是可以去往新的工作单位。

因为此时的题主已经是一个没有任何劳动关系的自由人，可以自主选择去我任何一家新的工作单位，原单位无权对你进行干涉和阻挠。

只不过此时即使你去往新的工作单位，你会因为仲裁，而时常会耽误新的工作，这对于新公司来说，他们是不愿意看到你随便耽误工作。

而且因为劳动仲裁往往会让我们分散很多的精力和心思，这也可能会对我们的新工作造成一定的影响。

通常来说走劳动仲裁的时间是比较长的，一般是45天，如果原单位执意要进行拖延，与你进行时间上的消耗，可能我们走仲裁所花费的时间将会更长，则需要60天。如果通过法院裁决，这个时间可能将会更长。这对于普通劳动者来说是一个无法消耗的事情。

因此为了避免给我们劳动者带来不必要的时间上的损耗，通常情况是与公司进行协商处理，只要彼此能够达成一致的意见就好！

所以在劳动仲裁期间，是否可以去往新的公司上班，这还得看我们自己的具体情况来定，关键就是看我们是否已经离职。如果要想在仲裁期间，去往其他的新公司上班，必须要先办理离职手续之后，否则将给我们自己带来不利的影响。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。祝你早日解决此事！

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