雇主责任属于无过错责任_最高人民法院雇主责任是过错责任还是无过错？

雇佣关系（区别于劳动关系）案件，雇主，对雇员的工作受伤，承担无过错责任，即使员工有一般过失（除非重大过失）。即便雇员有重大过失，雇主仍然承担责任，只是减轻部分责任。北京市第一中级人民法院（判例）。

雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;

1、不可抗力。我国《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

简单地说，过错推定是指无法证明自己没有责任，就推定他有过错要承担责任。过错责任指谁有过错谁承担责任。无过错责任指双方对于损害结果都没有过错，但是双方都不承担责任对受害人显失公平，则根据公平原则双方适当分担一定责任。严格责任指一方对于损害结果没有过错，但是就损害结果必须承担责任，在国家赔偿、建筑物致人损害等强势一方比较常见，这一原则目的在于保护弱势群体。

法院法官根据情况判决侵权责任法第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。