离职工资下个月发合理吗_离职了，工资下个月发怎么办？

首先，肯定回答，这是不合理的

员工离职，用人单位应在解除劳动合同同时一次性支付离职人员的全部工资。

企业这种行为还有可能触犯《刑法》:

第二百七十六条规定:企业以转移财产，逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付而拒不支付员工工资的数额较大，经有关机关督促仍不肯支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

“有能力支付而不支付的”既企业的银行存款足够支付员工的薪酬，而故意拖延，导致离职员工没按合同或法定劳动报酬时限，如是月薪制，企业超20天仍不发工资的，即构成“不支付”。

谢邀。

本人认为，这个也可以理解的。倘如这家公司是由于经营不善，而引起倒闭，那么它可能前期采取变卖资产或将公司转让给其它公司的方式，以银行转账方式或得到一部分现金，于是可能在这月宣布辞退某些员工而当月就结算相关补偿金，当然也可能有些员工被安排进效益较好的所转让单位继续工作，但没有补偿金。以上情况一般被辞退人预先也清楚。

那么，题意中的情况产生，就似职工在正常的公司里，生产完成产品指标和工作任务，当月所完成的产品成果，要到下月某日才能发工资奖金同样的道理，很正常。因为虽某员工由于何种原因被公司辞退，但对正常生产经营的公司而言，只不过是个别现象。为了便于结算，往往公司要求被辞退人生产工作到月底，然后约好下月某日将上月的工资和辞退补偿金一并结算于被辞退人，这也是较多的做法。

以上简述，仅个人理解，如不妥，请指正。

不合理，可以仲裁或者起诉

用人单位规定离职后第三个月才发工资，是不合理的，劳动者辞职到期，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

现在很多工厂都是这样啊，辞工一个月之后发工资打到卡上的 ，合不合法，他们说了算，只要金额数量对就行 。再说了，现在有多少工厂是按劳动法来的，特别是一些小工厂。他们管你合不合法呢？他们想怎么做就怎么做 ，所以说有时候不要管他合不合法，只有自己的工资没有少就行 ！

虽然有规定员工离职时薪资必须发放，但确实好多单位会拖到次月发工资的时候再结清，你要是心里非常介意，可以走法律程序试试，但是我觉得还是不要打这个麻烦，一来费精力，再者别影响到今后就业啊，因为新公司可能会调查你之前的工作情况。

一般是因为财务统一下账的原因下个月一起发，不过如果你不愿意也可以要求单位办理完离职手续就马上发。如果协商不成，那就去劳动仲裁委员会投诉

。应该是不合理的，正常情况工资发放最迟也就是下个月，而不会是两个月。 而我国相关法律规定，员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放 并且正常的提成也是应当正常发放的，你可以先找公司协商，协商不成，到劳动行政部门举报，并且准备相关任职材料等，准备申请劳动仲裁。（公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。）