新劳动法辞退无固定期限员工_企业是否可辞退无固定期员工？

根据劳动法的相关规定，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，当员工不存在法定过错的前提下，或者用人单位没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形时，用人单位是不可以随意与劳动者解除劳动合同。

如果用人单位擅自解除，将构成违法解除劳动合同。

此时员工可以有两种索赔方式，一种是劳动者可以要求继续履行劳动合同，另一种如果劳动者也不想在此单位继续工作，则可以要求用人单位支付经济赔偿金，这里面的赔偿金指的是双倍经济补偿金。

按照法律规定，经济补偿金是劳动者工作满一年，应当支付一个月工资。工作半年以下支付半个月工资。超过半年不满一年视为一年，支付一个月工资。经济赔偿金是指双倍经济补偿金。

这个事情不能一概而论的，需要看你们单位的规章制度是否有相关的规定了。

《劳动合同法》第三十九条当中有规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件，符合这些条件的，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限的劳动合同，用人单位都是可以与其解除劳动合同的，并且是不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金的。

但是，在第三十九条当中，并没有规定劳动者旷工，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。如果出现劳动者旷工的情况，用人单位要合法解除的话，应该套用，劳动合同法》第三十九条当中的第二种情形，即严重违反用人单位的规章制度。

因此，员工旷工，是否能够开除，要看单位的规章制度是否对此予以了明确，同时，单位是否按照合理的程序对员工进行了通知，这些都会对是否应当支付经济补偿金产生影响。

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其实严格来讲，被公司辞退，与你是否签有无固定期限合同没有直接的关联。

很多人可能会误解，以为签了无固定期限合同就永远不会辞退，其实是上现在早已没有所谓的铁饭碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辞退的。

只不过公司辞退员工的时候，无论辞退的是固定期限员工，还是无固定期限劳动合同的员工，必须都要有辞退的法律依据，如果没有法律依据，而随意辞退，属于违法解除劳动合同。

一般如果劳动者触犯了劳动合同法第39条，那么无论你属于哪种合同都是有可能被辞退的。

所以不要以为签了无固定期限合同就永远不会被辞退。关键是要看公司辞退的理由，是否有法律依据，如果没有法律依据，劳动者可以去申请劳动仲裁。

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情形一：协商解除

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情形二：用人单位无正当理由单方面解除的

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

情形三：用人单位有正当理由单方面解除的

如果单位依据《劳动合同法》三十九条的规定的情况，提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

• （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
• （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
• （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
• （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
• （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
• （六）被依法追究刑事责任的。

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无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。

公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：

一、首先和公司进行协商

既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。

经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。

二、法律途径解决

如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。

遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！

我是上市公司的法律顾问，经常处理这类问题，支付多少赔偿要分情况：

1、如果你没有违反劳动法，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，最高为12个月，计算基数是你离职前十二个月的平均工资（税前，如果高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算），再乘以2。
例如，你在公司工作9.6年，平均工资是1万，那么公司要支付的经济赔偿金总额是，10*10000*2=20万。

2、如果你符合劳动法规定的无过失辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），公司与你解除劳动合同的，需要支付经济补偿金（也就是上面提到的经济赔偿金的一半），公司没有提前一个月通知你的，还要多支付一个月工资作为代通知金。

3、如果你违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退你的，不需要支付任何补偿金和赔偿金。

4、不管你属于以上哪种情况，只要主动辞职的，属于劳动者自愿，单位没有责任支付任何补偿金和赔偿金。

你可以对照上面的情况看看自己属于哪种情形，就知道自己能拿到多少赔偿了。如果公司与你协商一致解除劳动合同的，要多少赔偿金可以谈，谈到任何金额都不违法，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方签字盖章就有效。

签署了无固定期限劳动合同的，如果属于公司正常的裁员，按照劳动合同法的规定，公司应当给予相应的经济补偿，还可以按照失业保险的规定，领取相应的失业保险金。下面和大家分享我的个人观点：

第一，签订无固定期限劳动合同的条件。

按照最新修改的劳动合同法的规定，目前签订无固定期限劳动合同的门槛并不是很高。主要的条件有三条。一是劳动者在用人单位连续工作满十年的。这个条件看上去不高，实际上是很难做到的，除了在国有企业工作的人员，多数能在单位工作十年以上的外，在民营企业在同一单位连续工作十年的很少的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，没有违反单位规章制度和不合格的，可以签订无固定期限劳动合同。这个不符合签订无固定期限劳动合同的情形，主要是指试用期内证明不合格或是严重违反用人单位规章制度等，并不是连续订立二次固定期限劳动合同的人，都可以签订无固定期限劳动合同。

第二，无固定期限劳动合同的人员被裁员后可以得到哪些补偿？

如果劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，当然这个协商一致，其实就包含了如何进行补偿等内容，补偿标准按照劳动合同第四十七条的规定，就是工作一年补偿一个月的标准工资；如果不是协商一致，而是裁员性质的，由于劳动合同法第四十一条有明确的规定，签订无固定期限劳动合同的人员，属于优先留用的范畴之内。但是如果是按照四十一条的规定解除无固定期限劳动合同时，不和签订无固定期限劳动合同的人员协商一致的，必须按照劳动合同法第四十七条规定的标准，给予二倍的赔偿金。

第三，可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。

签订无固定期限劳动合同的人员，如果缴纳了失业保险的，可凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规定领取失业保险金，失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长的不超过24个月。

综上所述，签署无固定期限劳动合同的员工，被裁员后，可以按照劳动合同法的规定，依法获得经济补偿或是经济赔偿；可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。

企业员工分两种！正式工和派遣工

企业辞退一般是有原因的，安排的岗位干不了的，严重违纪的（生气，打架，犯罪的），企业效益不好的。

但是正式工和派遣工又有区别，正式工如果没有特殊原因，企业是无法辞退的，辞退也是要有一定的补偿的。

而派遣工的话就不好说了。虽然劳务公司跟企业签订的合同，可是有些事儿，劳务公司还是会听企业的，不过一般也不会无故辞退工人的。

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