事业单位公休假工龄如何计算_事业单位工龄怎么计算？

工龄有三种计算法方式：

连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

【法律依据】

《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　事业单位年休假按全部工作年限计算。　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条规定，事业单位带薪年休假按照职工全部工作年限计算。

工龄可以接上的，算是五年工龄，虽然有一年的试用期，但是试用期工资也会记上五年工龄的。至于公休假，原则上你考上公务员还是有一年的试用期，这试用期内是没有公休的，实际上能否请到假你可以和单位领导协商的，一般领导会给你请假，实在不行请事假也可以。

职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假是根据累计工龄计算。　　

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三个月内算不影响工资福利，当然算工龄了。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位的工龄怎么计算？事业单位的工龄就是你所对应的工作年限，我们是机关事业单位，在2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险以来，那么所谓的工龄就等同于你养老保险的，实际缴费年限这一点和企业单位基本上实现了完全一致的一种态势。那么在2014年9月份之前，所谓的工龄，就根据自己的实际工作年限来确定每工作一年，那么都可以被认定为一年的工龄，最终在计算退休金的过程中都是可以正常计算的。

其实这个工龄指的就是我们的累计缴费年限，对于有企业单位个人来说，无论你的是实际养老保险的缴费年限还是视同缴费年限，那么只要你的累计缴费年限越多，将来就可以享受到一个更多养老金的待遇，这就是我们工龄的作用，作为机关事业单位在交纳机关养老保险之后，实际上计算方式也是按照这样的逻辑来进行计算了，而且到了2024年10月份以后，所有的机关事业单位新人，将采用跟现行企业单位的计算方式相一致的办法来确定，今后养老金的待遇计算。

所以说自己的工作年限，实际上就等同于是工龄。对于企业单位可能认定视同缴费年限还需要提供个人档案等相关的有效材料，但是如果说你一直是机关事业单位的编内人员，实际上是不用考虑这方面的事情，因为你所到的工作单位肯定会给你有效的保留好个人档案，那么最终在办理退休的时候，也不会对自己产生任何的影响。

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事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。