用人单位变相的让离职_公司以调岗为借口让员工离职，员工应如何应对？

这个是一个典型的现象，也是很多公司经常会采用的手段。这两种情况都属于劳动合同中约定的劳动条件，故这个要从减少上班时间和调整岗位分别来说。

首先我们谈谈减少上班时间。

一、劳动合同法规定的标准工作制是5天8小时，每天的工资也是基于月工资算出来的。

1、如果公司减少上班时间，但不降低工资的情况下自然是没有任何问题的。

2、如果公司减少了上班时间，并且这部分不支付工资，那肯定不行。原则上，如果是因为公司原因减少工作时间（放假），那么公司是需要支付放假期间工资或基本生活费的，一般和当地最低工资标准有关系。否则有未足额支付工资的嫌疑。

二、还有一种情况就是减少加班时间，特别是一些工厂最常见。

因为工厂的一线员工的工资高低是受加班时间决定的。所以有些公司会不安排某个员工加班，造成员工每个月只能领最低工资标准。这种情况目前还真没有好的办法，因为本身劳动法就不支持加班。

其次，我们再谈谈调岗。

一、公司具有生产经营自主权，因此符合条件的调岗是合法的。

1、公司因为生产经营需要进行岗位取消、合并、重新调整等，只要公司有充分理由，那是可以安排的。

2、调岗不能针对某一个员工，不能带有惩罚性，更不能带有侮辱性。

3、调岗要提前公示和告知员工。

4、调岗要保障工作时间和工资待遇不变。

二、如果是不合法的单方面强制调岗，那么员工有权力拒绝。

如果公司因此不安排你工作的话，那么你可以书面告知公司比要求公司按照合同约定提供原岗位、提供劳动条件。若公司还不予理会，那么就以此申请劳动仲裁。

最后，我们谈谈公司有这些情形，应该怎么赔偿？

一般这种情况，在员工有充分的证据下，可以申请被迫解除劳动关系，那么公司需要支付经济补偿金，另外如果有以下情形，也可以要求支付：未休年休假工资，公司克扣的工资或未发的工资，社保公积金的等等。

职场上，用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做，今天我就谈谈这个。我认为，要解决这个难题，员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。

知彼知己，百战不殆。员工要想应对不喜欢的调岗，那就要知道用人单位是怎么操作调岗的，要明白故意调岗的手法和关键。

掌握用人单位故意调岗的关键点

员工一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的关键，具体如下。

1. 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。

2. 调岗是否有正式的审批程序。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

3. 调岗后是否有对劳动合同进行变更。任何调岗实质上都是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为，所以一旦调岗成功，那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容，以便调岗的程序符合法律规定。如果公司调岗后没有进行合同变更，也是不合法的。

因此，员工面对用人单位故意调岗，必须明白上述几个调岗的关键点，只有掌握了这些，接下来才知道怎么应对。

员工如何应对用人单位的故意调岗行为？

很明显，既然是用人单位故意调岗，那么员工肯定不会答应的，肯定对调岗一事心里不满意。那么该怎么做呢？我觉得员工应该按照如下的步骤来应对用人单位的故意调岗。

1. 明确表明自己不同意调岗的立场。用人单位故意调岗，肯定会把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。

2. 调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。如果用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。

3. 收集用人单位出具的调岗书面通知。如果用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知，那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。还有就是如果员工不同意调岗，用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同，那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是维权要用的。

4. 坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职，这正中用人单位的下怀。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。

5. 有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

以上就是用人单位故意调岗，员工应该知道和掌握的应对之法，希望对需要的人有所帮助。大家如果有什么更好的建议或实践经历，都可以交流探讨。

工作中，工作调动是再平常不过的事情，有阴谋论，但更多时候也是一种自然的选择。

我们先抛开阴谋论不说，正常的工作调动这是每个公司为了满足经营的需要，随时都有可能发生的事情，我们难道就不能以为，调动到新岗位对于我们员工个人来说也是一件好事吗？这会让人同时拥有一项新技能，也能让我们在公司的发展能够更加全面，从而在职场的竞争中越来越强。

这是工作调动对我们员工来说好的积极的一面。

但如果真是阴谋论呢？

事实上，就算公司真是阴谋论，员工很大程度上也是无能为力。

公司一般也都在劳动合同中约定了可以调动工作岗位的可能，只要是工资没有发生变化，作为员工除了接受公司的工作安排，一般也没有更多的选择。

你想，公司领导安排你调动，你要是没有合理的理由支持不同意公司的调动决定，就会在领导心中留下一个不服从工作安排的印象，一旦这一个印象形成，就会让自己跟很多的机会无缘。比如调薪机会不会优先考虑你，有合适的晋升机会也与你无缘，公司的一些福利也没有你的份。

作为劳动者，在你没有练就核心竞争力之前，是很可能被随意调动的，只有你能保证自己在当前的工作岗位上做到无人取代，才能保证不被随意调动的可能。

所以，如果是一种阴谋论，最终的结果是逼你离职，从劳动者角度来说，也是很无奈的选择，因为最终你要么接受新工作，要么就被迫离职，就算连劳动仲裁，都不可能支持你的决定。

对于公司的调动，只要不涉及工资，都很难维权，所以好好接受吧。

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这个问题主要是回答“如何应对”？应对什么？应对即将产生的结果---“离职”，技巧---是“借口”，方式---是“调岗”。

离职有主动离职和被动离职，在劳动法中，如果签订了劳动合同叫“解除劳动合同”，没有签订合同的（现在很少），一般叫终止劳动合作关系；主动离职又叫辞职，被动离职又分公司开除、公司劝退、正规解除劳动合同等等。被动离职中的“公司劝退”、“正规解除劳动合同”按《劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”中相关条款规定都应该给予员工一定的经济补偿，而且一般应当提前30天以书面形式通知员工；公司开除是没有经济补偿的，（开除当然必须有足够的条件，充分的依据），主动辞职在公司一般也没有经济补偿，因为是你自已的因素，主动要求离开公司，辞去工作的。正是因为这个原因，所以就产生以上问题，而且这个问题还是常常会发生的、大家经常会遇到。如何应对？！

首先做三个分析。一是检查一下自已现在工作情况，自己对自已现在的工作情况进行一个比较全面的评价，自已的工作积极性、主动性、业绩的完成怎么样，所做产品质量是否达标或操作是否熟练等等，这里不外呼三种，优秀、良好、一般，这里主要的问题；二是想一想其他情况，比如执行单位的工作纪律，与现有岗位上其他同事相处情况，与此岗位班组长及公司直接分管领导的关系怎样等，这就比较多了；三是目前公司发展情况怎样、业务如何、经济状况好坏等分析一下是否要开始减员。

第二，在以上分析的基础上，似情况而定。

1、如果在工作方面是优秀良好，但因得罪了直接分管领导（或是看你不顺眼，或是那个领导有什么见不得人的让你无意知道等等），而且公司目前运行很好，不存在减员压缩生产规模的话。那第一步，先直接与班组领导谈心，同班组领导取得共识，认可你的工作表现；第二，再与那个想你离职的直接领导沟通，沟通不成功再找公司的最高领导，如果是这种情况相信会扭转局面；第三，再不成的话，自己把握一下新岗位的工作是否能胜任，如果是业务专一、技术要求非常高与你的劳动技能根本不贴边的，也就是说你怎么努力都做不好的事，那就只能用《劳动法》来解决问题。

2、如果在工作方面是优秀良好，也没得罪领导，只是因为公司目前运行不好，想用此法不给劳动补偿来减员的话。那也还是先与领导把事情挑明，既然是“用调岗为借口”，那么这个岗就是以上说的那样：业务专一、技术因素非常高，与你的劳动技能不贴边，你怎么努力都做不好的岗。相信领导自已清楚。如果领导明智，就会有二种可能，一是不调岗你继续工作，二是改变借口，直接协议解除劳动合同（有补偿）；如果不明智，那就用《劳动合同法》 《劳动法》来解决问题。《劳动合同法》第三十五条规定了变更劳动合同约定的内容是有条件的；向当地劳动监察部门申请仲裁。

3、如果在工作方面做得不好，公司也不景气，甩掉工作是迟早的事，建议自已主动申请辞职，“此处不留爷，自有留爷处”，早点出去找到适合自已的工作。最好不要闹僵，“人情留一线，日后好相见”。

希望此答复对遇到此样事情况的人有参考作用。

千万别提劳动法，不管用