被装修公司诱导签合同_与装修公司签装修合同，可能会有哪些陷阱？

《民通意见》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为期诈行为。”因欺诈而订立的合同可撤销。如果合同被撤销，合同自始无效。

我家最近也刚装完修，给大家说说我的切身体会吧！

第一，一定要注意装修套餐里都包括哪些内容。

比如，有的装修基础套餐告诉你，墙漆随便刷，地砖随便铺，但是你却没有注意，墙漆随便刷指的是一种颜色，如果你想多要几种颜色，一般超过三种以上需要增加费用。墙砖随便铺指的是指定区域，如果应当是刷漆的地方你想铺墙砖，也需要增加费用。另外，这种装修套餐里面的材料和主材都只能在特定的范围内选购，如果你觉得这个不好，想更换成别的样式，就需要另外升级加钱才可以变更，否则就只能用它选定区域的。

第二，拆墙，打洞，异形吊顶，斜铺瓷砖，小面积贴壁纸，这些都有可能会增加费用。

比如，我们家装修需要在墙上打几个空调眼儿，但是这个洞人家不是白打的，一般是50到100一个。然后我们家厨房和卫生间上面的吊顶有的地方为了躲避暖气管道需要做一些异形，这个也需要增加费用。另外，当时装修的时候考虑到如果房屋全贴壁纸会比较贵，所以就想贴一面墙，这样既有壁纸效果，又不会花太多的壁纸钱。但是却没有想到，一面墙的面积如果不够三平米，还另外加钱。

所以，像这样预先根本想不到的问题，在装修后都会随着你装修的推进而不断的显现出来。虽然每一项的费用并不多，有的几十块钱，有的几百块钱，但是如果这加几百那加几百，总体下来就会是很大的一笔开销。

其实增加这些费用，有的确实也可以理解，毕竟你用了人工或者人家就是这样收费也无可厚非。但是业主之所以会对增项生气，最重要的原因就是因为这些需要增加的费用或者特殊需要增加费用的地方，没有事先告知业主，而是等到装修已经进程一半，不得不这样装的时候才告诉你。导致你如果不这样装可能会影响整体效果，或者这些地方就是没有办法省略的。

比如厨房上有暖气管子就没有办法吊平顶，必须要做异形，这个就是没有办法避免的。而此时做异形就要增加费用，而不做又没有办法。所以就让人心里非常的窝火。

所以，如果大家想装修后想尽可能的避免增项，一定要在装修前与设计师或者装修工人充分沟通清楚。你打算怎么装？需要做哪些工程？尽可能的把细节想清楚，问清楚。告诉问他，如果我这样做会有哪些成本？需要增加哪些费用？哪些需要加钱？哪些不需要加钱？如果前期能够尽可能详细，后期可以尽可能的避免突如其来的收费！

正常情况找公司是可以退钱的，你知道年关装修公司都差你的钱过年，如果已经用了，那你就不好退了。

大家都知道参加工作，用人单位就应该给缴纳社保，这是经过几十年的宣传社会形成的共识。但是，我们也该知道现实情况就是很多企业也投机取巧，能不缴纳尽量不缴纳。有些公司还会诱导职工，比如不缴纳社保，会给职工额外的补贴。这种情况，职工可能一开始是比较受益的，既不需要个人缴纳社会保险费，还有额外的补贴可以领。可是当用人单位倒闭的时候，一切都晚了。

缴纳社保是劳动者和用人单位的共同义务

很多人总是认为为职工缴纳社保是单位的义务，职工想不想缴纳社保是自己的权利，这是错误的。在劳动法中，国家明确规定劳动者和用人单位必须参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。在社会保险法中，职工必须参加社会保险，社会保险费有有用人单位和劳动者共同承担社会。所以，职工参加社会保险是国家法定的义务，职工也必须参加的。

国家规定，如果职工存在双重劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，不必支付任何补偿。社会保险法也规定了，用人单位可以从职工工资中代扣代缴社会保险，职工如果不满意，可以申请辞职。但是他找不出用人单位的毛病。

职工和用人单位签订主动放弃社保的协议，是无效的。法律规定的劳动者和用人单位的义务，因为双方签订协议就能够规避的话，也太藐视法律了。本身双方任何一方不缴纳社保都是违法行为，违法行为能够合法化吗？当然不可以。所以，后期只要劳动者反悔，用人单位都应当承担补缴义务。

实际上，用人单位在法律地位上是属于强势群体。因此，法律规定用人单位的义务是由它代扣代缴社会保险。如果社会保险没有及时缴纳，也就是说用人单位没有遵守法律规定的义务，那么就要承担违法责任，也就是缴纳滞纳金。滞纳金的标准是自，晚缴之日起每日5/10000。

如果企业不给职工缴纳社会保险怎么办？

按照劳动合同法第38条规定，为依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果没有社保，职工可以解除劳动合同，并按照劳动合同法第46条规定要求用人单位支付经济补偿。

比如我们入职两个月，单位没有为职工缴纳社会保险，这种情况下职工提出离职，用人单位还应当支付半个月应发工资的经济补偿，同时用人单位还应当按照法律规定为职工补缴社会保险。

维权要趁早

劳动者维权一定要在企业生产经营正常时维权，一旦企业生产经营不正常，企业要破产倒闭的话，那维权可就麻烦了。

比如，企业主已经破产逃逸，没有任何人响应行政执法部门的要求。那么，相应行政执法部门需要按照程序进行公告送达，公告以后，然后再对有关财产进行按顺序查封。如果是企业欠账，涉及诉讼的话，相应利益方估计早就查封财产了。最终，企业可能需要走破产清算程序。这一套程序走下来，少则一年半载，多则十年八年。这不是开玩笑的。

即使最后破产以后，职工的工资保险都能得到保障。可是，在社会保险方面又存在了问题。单位不缴纳社保费的话，就处于无法终止劳动合同的情况。因为一旦终止劳动关系，很有可能面临着社会保险费无法收回的风险。最终，社会保险待遇如何计算，都是一个问题。有很多职工被逼急了，采取的是自己垫付企业和个人部分以及滞纳金的方法，这不就亏大了？而且对于现在的一些企业，即使破产清算完毕，一样不会有任何剩余资产，甚至压根就没有钱来破产。

所以，社保费自己不可以放弃，即使放弃也是违法的。只要职工维权，用人单位都应当缴纳社保费。不过企业维权建议还是，职工要想维权还是趁早一些，等企业倒闭什么都没有了，想哭都来不及了。

前期主要考察公司规模，材料，施工队，质量如何保证。在签合同时把做的项目，价格谈死。签好协议。