公司倒闭员工有什么补偿_公司倒闭员工有什么补偿？

公司倒闭，员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：（4）人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条 （六）中满足第四十四条第四项情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料： 其他员工合同终止可得到经济补偿情况：

1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3、未及时足额支付劳动报酬的。

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。企业人力资源管理成本不断加大。企业解除合同的条件和程序限制过于严格，造成企业对工作低效和频繁违纪人员的管理难度加大。此外，经济补偿金的适用范围过宽，推高了企业解雇成本，例如劳动合同到期终止经济补偿等存在较大争议。限缩无固定期限劳动合同的适用范围。在连续订立两次固定期限劳动合同后，赋予企业终止合同或不同意续订劳动合同的权利。对于用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的情形，应当赋予劳动者在双倍工资与无固定期限劳动合同之间选择的权利，不应由法律规定同时适用。

按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月的补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。

1、补偿顺序。

首先清偿破产费用和共益债务。

然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。

然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。

最后是员工的补偿金。

2、补偿标准。

破产之前十二个月的平均工资水平为基准。

按年限，满一年，补一个月的工资。

六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。

不满六个月的，按半个月的工资算。

最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。

你好！

我是高级经理人涛哥，你的问题是：“公司倒闭员工能拿到赔偿吗？你是在这家公司工作了五年，这家公司倒闭了；但是你是和劳务派遣公司签的合同”。根据这些你的描述，我个人给你的直接答案是：“你不一定拿到赔偿”！具体分析如下

首先，你是和劳务派遣公司之间的劳动关系，不是和这家倒闭公司的劳动关系！法律主体和责任主体不一样的。

这家公司倒闭了，对劳务派遣公司产生的影响或损失，就要看当初劳务派遣公司和这家公司之间的合约规定了，双方的责任、权利、义务关系怎么规定，怎么办！你与劳务派遣公司签订的劳动合同怎么规定，劳务派遣公司如果违约，就按法律和合同规定处理。所以，你个人与你提供服务的这家倒闭的公司之间没有直接的法律关系。

帮助你认识理解：

首先，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同与劳动合同不同之处：

1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同；后者是用人单位与劳动者直接签订合同。

2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同；而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。

3、工资和社保缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。

4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。

综上所述，最主要是看你与劳务派遣公司之间的合同约定了！

谢谢邀请，公司倒闭，可以要求补偿。公司破产后，处置公司资产后的收入，第一就是要解决公司拖欠员工的工资及赔偿费用，按每工作一年发放一个月工资做为补偿。以上为个人观点，不当之处敬请批评指正。

按劳动法规定公司倒闭了要补偿员工的。劳动法有明确规定。倒闭是因企业经营不善，与员工无关。

企业被依法宣告破产，对于在职员工是应该支付经济性补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(1)破产企业所欠工资和劳动保险费用；(2)破产企业所欠税款；(3)破产债权.社会保险费优先于国家税款和破产债权得到清偿,就是为了保证的社会保险权益从根本上得到保证。

公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

三法律依据：

《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。