工伤认定后多长时间赔偿_工伤认定后多久可以得到赔偿？

工伤鉴定下来后多久可以赔付？这个其实是要看你什么时候提出申请了，如果你不向社保经办机构提交享受工伤保险待遇的申请，那是没有办法得到赔付的。

以上海为例，一般劳动者向社保经办机构提交了享受工伤保险待遇申请后，30天内社保经办机构对享受工伤保险待遇的劳动者或者其近亲属的条件进行审核，符合条件的会按照标准足额支付。

一般来讲，工伤保险待遇是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在这三种补助金当中，一次性伤残补助金是在鉴定结果下来后，工伤人员的受伤程度达到级别，那么就可以向社保经办机构申请了。而后两种一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是要在员工与用人单位解除劳动关系后才能够向社保经办机构申请的了。当然有些级别高的又另当别论了。

所以，一般情况下，满足享受工伤保险待遇的条件，在提出申请后30天左右就能拿到补偿金了。

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用人单位和工伤职工未对劳动能力鉴定结论不服的，若有缴纳社保，即可向社保部门申报工伤待遇；未有缴纳社保的，则可与用人单位协商，让其按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇进行赔偿；若协商不成的，则到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤待遇，再要求用人单位按照裁决结论支付待遇。工伤待遇的标准和规定及申请劳动仲裁可咨询当地人社部门，热线电话：12333。

这个要看单位有没有给你缴纳工伤保险了，有工伤保险由工伤保险基金支付比较准时，如果没有工伤保险，那么由单位赔偿。

工伤认定后，能申请赔偿的期限：

1、工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。

2、如果员工与单位解除劳动关系时，应由单位支付的一次性就业补助金，不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付，在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁，劳动仲裁的时效性为一年。

3、法律依据《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。