上班迟到扣工资标准_上班迟到就要扣钱，能否不交？

上班迟到了要扣钱，能否不交。肯定要交呀？公司既然有了明确规定上班迟到了，当然要扣钱的。

公司考勤部门肯定会严格把关的，在公司虽然是同事，但规章制度面前人人平等。如果迟到不交要制度干嘛？

国有国法，家有家规，公司也有公司的规定制度。迟到了肯定要交钱，要不然自己就不要迟到。你说你特殊有困难人人都像你这样？哪老板的公司还开的下去吗？

成年人了我们要为自己的行为去买单，既然迟到怕扣钱，就要养成早睡早起的好习惯。

公司因为员工迟到扣罚工资没有法律依据。

企业与员工是平等主体，法律没有赋予企业剥夺员工物质财产的权力，也就是说企业对员工罚款侵犯了劳动者的财产所有权。

实务认定中，不论是劳动仲裁还是法院诉讼判决，都对企业罚款扣工资行为持否定态度。

但员工迟到早退对工作敷衍塞责，也不是被鼓励的行为。本着公平合理的原则，公司可以对迟到员工未上班期间的工资不予发放，但是不能对员工进行额外的罚款。

那么，公司从哪方面保证员工认真努力工作积极完成任务呢？那就需要完善公司的绩效管理考核等制度。当然，企业也可以规定连续迟到五天，属于重大违纪，公司有权决定解除劳动关系。

最后，别忘记制度的制定程序和公示都要合法合理。这样才能对员工产生效力。

看你说的工资指的是哪方面的，工资包括基本工资和奖金及一些公司自己根据自己企业情况进行的补。

没有规矩不成方圆，每个公司都会有自己的规章制度，制度里都会明确规定迟到、早退是要扣奖金的，否则工作秩序就乱了。

这样解释不知道你是否满意。

上班迟到一分钟，扣半天工资，应该是无所谓的！我在工厂上班40多年，从未迟到过和早退。

首先，劳动法中没有明确关于迟到早退的规定，只是说公司可以制定相应的处罚规定，但处罚的金额不得高于员工工资的20%，处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看，公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。

其次，对于员工来讲。工资本来不高，可能上一天班也就一两百元，有可能迟到早退就那么几分钟。这么算下来，一天班也就少上了那么几分钟，工资却要被扣掉100元，怎么算都不划算，所以干脆请事假一天。

从这点看，公司管理的确缺乏人性化。谁还没有个特殊情况，除非那种三天两头经常迟到早退的员工，大部分员工都是想着准时上下班的。像公司这种苛刻的处罚规定，才会造成员工宁愿请事假也不来上班，其实这对公司的生产经营更是一种伤害。

所以，一般比较优秀的公司，对员工的迟到早退，都会做人性化的规定，既对喜欢经常迟到早退的员工产生震慑作用，同时也使意外迟到早退的员工能安心上班。具体的做法可以为：实行签卡制，迟到早退的员工可以不打卡，填写手动签卡单，但是一个月只能有三次签卡的机会，超过三次以上的签卡一次罚款100元。

感谢邀请！“员工上班迟到或早退，用人单位有权扣工资吗？需要注意什么？”的问题，我的回答是：

一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以单方面提出与劳动者解除劳动合同。显然，只要用人单位制定了遵守劳动纪律的具体规章制度，规定了包括迟到、早退等违反劳动纪律的处罚标准，并且规章制度在员工手册、公司网站、公告栏等进行了公开告知，则用人单位完全有权利对员工的违反劳动纪律行为，包括迟到、早退的行为，按规章制度规定的标准进行处罚（包括扣工资）。

当然，处罚的标准各个用人单位不尽相同，有些用人单位可能比较人性化些，象我们单位是规定迟到十分钟以内不算迟到，迟到十分钟至半小时每次扣20元，超过半小时以上扣半天工资。有些严格的单位迟到一分钟就要扣工资。如果你觉得单位制定的劳动纪律规定过于严诃，可以向单位的工会反映，由工会向行政提出将规章制度修改为更符合实际，更人性化些。

二、关于要注意什么的问题，我的建议是：

1、提高自己遵守规章制度的自觉性，严格遵守单位的规章制度。没有规矩不成方圆，单位的规章制度是针对的每一个人，人人都有遵守规章制度的责任和义务。

2、妥善安排好自己的作息时间，早睡早起，尽可能提早上班，要对正常上班途中可能遇到的堵车等异常情况有所预计，踩着准点上班往往会因稍稍的堵车或红灯，就造成迟到。同时，避免早退。

3、确实因突发事件造成迟到或需要早退时 ，应及时按规定向领导请假，这也是职场中对领导起码的尊重。

4、因迟到早退被单位按制度规定扣工资，是自己未能遵守劳动纪律的过错，应当接受处罚。并且要避免一而再，再而三的被处罚，形成单位的“老油条”！迟到早退虽是小事情，但经常性的迟到早退可能会成为被冠以不遵守纪律头闲的大事情！要避免这种小儿科的毛病，造成对自己的职业生涯发展产生负面影响！

总结：迟到早退被用人单位扣工资，只要用人单位的规章制度程序符合规定，是合法的！没有规矩不成方圆，个人在职场中应合理安排好时间，避免迟到早退。经常性的迟到早退，也会影响个人的职业生涯发展！

个人观点，仅供参考！感谢关注！共同探讨！

在职场，每个公司，都有不同的制度，在这些制度中，不怕没人遵守，最令人心寒的，是一厂两制，甚至是多种制度，在文件上，只有一份，但是在履行上，会有三六九等，曾经见过一个老板，员工离职，本地人，一分不扣，外地人，全部扣50%，没什么理由，我的公司我做主，老板这样说

针对题主的这种制度，从表象上，不难看出，老板在管理上，比较细，细到不抓重点的地步，就像一个人在毫无办法的时候，就开始抓狂一些轻微的错误，针对这种制度，个人有如下看法：

如果能一视同仁，作为员工没什么可以吐槽的

每个公司的制度不一样，但是都基于一些曾经发生的事情，企业在员工违反制度的情况下，本身是有一定的经济处罚权利的，但是要知道一点，这些处罚，不能超过总工资的20%，也就是说，处罚，不能没有上限，如果拟定的制度，对所有人，都是一样的，不会有年龄，岗位，地域的区别，那样，这个制度，就没有什么可以吐槽的，我们只能接受

但是如果一个制度，是针对性的，比如只有生产部门的这样扣，后勤部门的这样扣，那么这样的公司，就不会有更好的发展，因为制度都不一样，又何来的公平，作为员工，如果有更好的发展，早离职，早有利

考勤提升这样的高度，企业在走下坡路，损失的是凝聚力

当一个企业，在过分的强调制度，强调考勤的时候，比如早退一分钟，就扣50，那么在员工心目中，势必会感觉企业比较抠门，就会认为老板总是在想方设法的从工人这里克扣一点，那么这种不认可的情绪，势必会带到工作中去，看上去，没有迟到了，没人早退了，是一种好的现象，但是只是表象

暗流涌动，永远是职场存在的现象，对于企业的不满，最终在工作中，也会养成推诿的习惯，既然老板在考勤方面，迟到一分钟都罚款，那么我们工作岗位之外的事情，是不是就可以完全不去涉及呢？在这种情况下，员工本来2小时干完的活，就有可能给你干3小时，因为很多工作，是无法用时间评估的，员工如果开始了软抵抗，最终企业的管理者，会走向严重的身心疲惫

一个企业，要想激发员工的干劲，注重的，应该是结果，应该是每个人的工作效率以及成就，而不是用分钟来衡量，员工之间的凝聚力，对企业的向心力，才是企业发展的根本

早退罚款50，员工认，那么延迟下班呢？

如果铃声响起，下班了，刚好一个客户来电话，试问老板，员工是接，还是不接，有很多老板说，这是你的工作职责，必须接的，这样说的老板，就是流氓，下班后，是员工的私人时间，想干就干，不干， 也没有什么错误，如果下班时间干活了，老板是否有奖励呢？应该是没有的，那么，迟到一分钟，为什么要扣呢？

综上，在企业发展过程中，不是说请个办公室主任，从百度上下载一堆制度，企业就高大上了，适应企业发展的需要，才是重要的，要让员工觉得老板可以跟，企业可以做，从内心想为企业做事，那样才会有高的成就，否则单纯想用压制的方法，强迫员工做一些事情，最终得到的结果，只能是适得其反

扣工资不是随意的么？想发你多少是多少！