公司试用期6个月合法吗_职场中试用期3-6个月合理合法吗？

感谢邀请。

最高不能超过六个月。

很乐意回答这个问题，具体试用期规定的时间，是在劳动法里有明文规定的。具体细节如下。

① 上限：试用期六个月

在劳动合同不低于三年的情况下，试用期最高六个月，请注意最高不能超过六个月，等同于六个月是满格啦。

② 上限：试用期一个月

如果签订的合同不满一年的，试用期不得超过一个月。

③ 上限：试用期两个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。

【HR视角】

特别提醒各位职友的是：试用期解雇员工，依然需要赔偿金。

谢谢邀请。

这个问题，是不能直接回答的，也就是说，还要看劳动合同的具体条款。

记得有这样的规定，如果试用期在3—6个月的。那么合同期必须是三年以上的用工或者长期工，这样才不违反劳动合同法。如果你与公司签订的劳动合同工期才是一年或者两年，那这个3—6个月的试用期则是不合理的，你看你的用工期是多少年吧。

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

一般公司6个月试用期是不是都不靠谱你会接受吗？小编觉得，6个月试用期的工作，在我看来是一把双刃剑，有利有弊，下面给您分析下：

1.有利

6个月的试用期看似很长很不靠谱，但其实反过来看，如果您的岗位是足够重要的话，其实这6个月的时间对您来说是有利的，因为在这6个月当中，如果您找到别的工作，或者受到其他更好的offer，又或者认清了您目前所在的岗位其实是一个大坑，那么您只需要提前3个工作日提出离职就可以走了，相对自由，企业对您无法造成过大的约束。

2.有弊

而相对应的，如果公司规定试用期工资是要打折的话，那您的工资收入，在这6个月当中就会收到影响，这是其中一个弊端。

其二，如果您的岗位并不是十分的重要，可替代性很强，某天可能会更便宜的劳动力给替代。

3.小编建议

小编之前碰到过这种情况，当时小编是这样处理的，给您参考下，首先，我要去的岗位是相对重要的，而且通过一些去到了解到这个岗位招人也招了很久，他们的试用期也是6个月，因此在最终谈offer的时候，我额外加了一个要求，就是试用期工资不能打折，讨论了几轮后对方同意了。

这并不是一个绝对可行的方法哈，不过有机会的话，还是可以斟酌着试试这样是否行得通。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

不合法

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

谢邀。

您好，这是合理的。

通常有三种时间：

1、劳动合同年限1年，试用期不得超过1个月；

2、劳动合同年限2年，试用期不得超过2个月；

3、劳动合同年限3年，试用期为3~6个月。

大部分企业都是和员工签的3年劳动合同，试用期6个月的。

而且，试用期是可以提前转正的。

求职者面试的时候，都会面临一个试用期的问题。一般情况下，试用期都是三个月。如果试用期过长，就要考虑一下有没有必要留下了。

一，为什么要有试用期？试用期说通俗点就是磨合期，在试用期内，企业会对你进行全面考察，评价是否满足岗位素质要求。试用期好比试婚，先在一起搭伙过日子试吧试吧，如果三观相合，就正式结婚(也就是转正)，如果骡马不同槽，那就分道扬镳(也就是试用期不合格而辞退)。

二，试用期有没有陷阱？有！按照《劳动合同法》规定，企业可以对应试员工进行一定时间的试用，并对试用期限做了具体规定。但是，法律归法律，现实归现实。很多企业为了省钱，会在试用期上打主意。主要手段有：

1.试用期劳动报酬很低。不符合法律规定，远远低于同岗位正常薪酬，目的就是雇佣廉价劳动力。

2.恶意延长试用期。试用期工资和转正工资差距较大，恶意延长试用期就是为了省钱。

3.不给员工缴纳社保。试用期间，不按规定给员工缴纳各种保险。

4.任务完成将员工辞退。临时性任务或项目，项目完成后，借口试用不合格，将员工辞退。

三，法律对试用期有什么具体规定？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司与你签署的是三年以上劳动合同，六个月试用期是符合规定的。

四，法律对试用期工资有规定吗？有！《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五，法律对试用期社保有没有规定？有！《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

六，该不该留下？综上所看，如果公司与你签署的是三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，是可以要求六个月试用期的。如果劳动合同低于三年，只能有两个月试用期。该不该留下呢？要根据以下情况具体分析。

一，是不是与劳动合同相匹配。如果合同期限低于三年，试用期太长，就有点别有用心了。

二，工资是不是过低。如果试用期工作太低，恶意拉长试用期有变相克扣工资之嫌。

三，是不是给缴纳五险一金。如果试用期不给缴纳五险一金，说明企业做事不够规矩。

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