试用期发生工伤能转正吗_试用期工伤可否辞退？合法吗？

1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。

2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。

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发生工伤，工资按照什么标准发放，主要根据是否能够认定为工伤，一般情况下，如果认定为工伤，按照正常工资发放，如果没有认定为工伤，需要结合公司的规章制度等。

一般情况下，对试用期间员工发生的工伤，仍应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。在实践中工伤纠纷屡屡发生，由于缺乏法律常识，导致要的补偿很少，甚至没有，难以维权。

在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广，主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，具体的结合实际情况。发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

以上内容仅供参考，希望上述回答对您有所帮助！

首先说结论：试用期工伤可否辞退？只要员工在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度，以及在使用期徇私舞弊等其他行为给用人单位造成巨大损失的都可以辞退。

其次说试用期员工受工伤，按照社保条例以及劳动合同法的相关规定，一样可以享受工伤待遇；自员工工伤之日起一个月内由单位申报工伤，如果用人单位不给申报工伤，也可以由员工个人或者其家属在工伤发生之日起的一年内向当地的社保经办机构提出工伤申请。如果员工所在的单位未买社保，则由单位按照社保规定的待遇承担员工工伤期间的所有费用。

综上所述，试用期员工受工伤只要符合法定的辞退条件，就可以辞退也是合法的。但是无论是否辞退，员工受到了工伤，按照规定就必须享受工伤待遇。

针对试用期的相关问题建议如下，供大家参考：

1）员工进入使用期，按照规定必须签订劳动合同，并且劳动合同签订一年的，使用期不得超过一年一年以上不满三年的劳动合同，使用期不得超过六个月。

2）使用期的时间必须包含在劳动合同期内，不能单独签订试用期合同。

3）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4）劳动合同按照法律规定，员工个人必须有一份用以证明两者之间的劳动关系，这样以免发生劳动纠纷或者工伤以后员工个人有所依据。

5）员工个人在使用期辞职的，只需要提前三天向企业提出申请即为履行完法定的辞职程序。

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先行申请工伤认定！法律依据:社会保险法、工伤保险条例、人社部关于工伤认定及待遇的系列规章、所在地区关于工伤保险的地方性法规及地方规章等。