不签劳动合同被辞退_员工不签劳动合同辞退怎么赔偿？

谢邀。

这种情况下，你因年轻或是贪欲每月薪水较高的情形下，缺少对签订劳动合同后如何能保护自己切身利益等方面的常识和相关法律知识，或者说缺乏这方面的经验，难听的话，也可以这样说，当初是受该小私企蒙骗。

而处于目前这被动尴尬的局面。现在好了，这公司似乎是占主动，在生产某方面看到你不顺眼，不乐意的情景下，就随意一句话要将你辞退，但又不愿意按法规进行必须的补偿，你又怎样应付呢？何话可说！

但毕竟是改革开放4O多年的今天，各种法律制度已逐步建立，国企这种情形也不可能存在。某个别小私企采取不签劳动合同的这种不正当手段对待员工已行不通了。你也不懂，正好额角头碰到天花板，遇到这种事。分析认为，你用不着跟这种企业讲是非道理。

直接拿上工牌号，工资单，印有厂名的工作衣裤，考勤卡饭卡等等足以证明你是该公司员工的所有可证明物件，最好是有要好关系密切的，并以后能帮你证明的同事，立即同去公司所在地区劳动仲裁机构申诉，公司辞退可以，但必须按相关法律得到公司补偿，恳请该机构结予帮助。一般应予以解决。否则，也可再进一步上诉法院。

分以下情况，结果有明显差别:

第一，看工种。

1如果是大厨，整天全天上班那种，基本可以认定劳动关系。没有签订劳动合同，不妨碍劳动关系的建立。

2如果勤杂业务，比如扫地、刷盘子等所有杂活都干（一个人顶几个人的活，来开到三千也是可能的），就可能只是劳务关系，解除不会有赔偿的问题。

第二，看工作性质。

劳动合同还是劳务合同，劳务的不赔偿。

第三，看是否试用期内。

试用期内解除不赔偿，转正赔偿。

A试用期解除关系“无故解除”的费用不用赔偿，B如果超过试用期或没有试用期，则应当按无故解除工作年限的补偿金的双倍赔偿，具体标准一年赔两个月，不足半年赔一个月。

第四，未签劳动合同，但实际是劳动关系，单位承担的经济补偿金标准是从第二个月开始，每个月应发双倍工资，如果正常发工资的话，有权可以要求补发一倍的差额，但不超过12个月

【注:认同本文观点可以点击右上角“关注”，发现更多专业法律观点】

劳动仲裁

在你上班一个月后至一年内以企业没有与你签劳动合同为由提起劳动仲裁，可获二倍工资报酬。

每日讲法为您解答，每日讲法是一名具有丰富执业经验的律师。在疫情期间突然被老板辞退，因为没有签劳动合同，能不能找公司要补偿？相信题主一定遇到了劳动合同纠纷，对用人单位突然辞退确实是一件很糟心的事，不过法律上明确规定了，如果用人单位无故辞退劳动者，需要给付经济赔偿金的。并且用人单位还没有与题主签订劳动合同，如果符合一定的情形，题主还可以向用人单位主张双倍工资。

用人单位辞退劳动者的情形

（一）劳动者存在劳动法规定的特定情形，用人单位辞退劳动者

如果劳动者存在劳动法规定的特定情形，而导致被用人单位辞退的，用人单位是可以不用支付经济补偿金的。

1. 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，而被单位辞退的，单位无需支付经济补偿金。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
3. 劳动者在工作过程中严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
4. 劳动者兼职对本职工作有严重影响，或者经过用人单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
6. 劳动者应被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
7. 劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
8. 劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
9. 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，被终止用工的用人单位无需支付经济补偿金。
10. 劳动的城市的是政府或者有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
    
    

如果用人单位随意解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。

1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
2. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原有的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
4. 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，没有能够就变更劳动合同的内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
5. 用人单位依据企业破产法规定进行重整，依法裁减劳动者的。
6. 因为单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
7. 用人单位转产或者有重大技术革新，经营方式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁减人员，用人单位依法裁减人员的。
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9. 劳动合同期满，劳动者同意继续订立劳动合同，而用人单位不同意继续订立劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的。
10. 用人单位因依法宣告破产而终止劳动合同的。
11. 用人单位应被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

经济补偿金如何计算？

根据我国的劳动法以及劳动合同法规定，经济补偿金应该按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资计算。

很多朋友可能会问，如果我的工资，其中有部分交了税，那么工资应该按照应得的计算，还是实际到手的计算？根据《劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿金的月工资应该按照劳动者应得的工资计算。因此应当是税前的工资。

经济补偿金应该按照每工作一年支付一个月的工资标准支付。工作满半年，不满一年的按照一个月的支付。工作不满半年的按照半个月支付。

月工资的标准是上面所说的职工离职前12个月的平均工资。应当包含社保、公积金、个人部分个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资，而不是实际到手的工资。

总结

疫情期间突然被老板辞退，而且没有签订劳动合同。如果老板辞退的理由不符合不需要支付经济补偿金的情形，肯定是需要支付双倍的经济补偿金的。而且由于老板没有与题主签订劳动合同，如果在法定的时效期间内，题主还可以向用人单位主张最长11个月的双倍工资。

以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。

员工不签劳动合同，按照劳动合同法规定属于个人违法行为，如果不签劳动合同与企业不存在劳动关系，不属于在职职工。如果因个人原因不签订劳动合同被企业辞退，不存在赔偿结果。

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

一、没有签订劳动合同，如果自入职之日起已经超过一个月，员工可以要求单位支付未签订劳动合同二倍工资。

二、虽然没有签订劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系的，公司辞退仍然要符合劳动合同法的规定，否则，构成违法解雇，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、建议向用人单位或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，你这是两个劳动纠纷问题。

一、没有拿到工资怎么办？

1、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。

2、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。

二、未签订劳动合同怎么办？

未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。

综上，建议你向当地劳动部门投诉。