自离影响去新公司入职吗_自离后找工作有影响吗？

　　劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。　　若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。　　《劳动合同法》　　 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

从公司的角度来说，如果说是小公司，没有什么大的影响；如果说是正规一些的公司，影响会很大。

正规的公司，会从蛛丝马迹发现你从上家公司离职的真实原因。

1、一般正规公司，会对候选人做背景调查，如果调查上一家公司的时候，得知你是旷工离职的，你作为新公司的HR，会接受这种随便拍拍屁股走人的行为吗？

2、除了背景调查，一般正规公司入职时，会要求你提供上家公司的离职证明，上家公司的离职证明上会很清楚的写上你的离职原因。当然，这些离职原因，你可能会看不懂，但对于HR圈子里的人来说，一看就明白，你作为新公司的HR，会接受吗？

3、一般正规公司，还会仔细核对你的社保记录，你的社保记录上，也会清清楚楚明明白白记录你与上一家公司解除劳动关系的原因，这些解除劳动关系的原因，你可能会看不懂，但对于HR圈子里的人来说，一看就明白，你作为新公司的HR，会接受吗？

4、如果你的上一家公司正规的话，还会在你的档案里留下旷工离职，哦，不，会记录因为旷工严重违反劳动纪律被公司开除，你作为新公司的HR，会接受吗？

如果从你个人来看，也不推荐旷工离职。

作为一个职场人，要有自己的职业素养，随随便便不交代一下就旷工离职的人，你不会觉得自己问心有愧吗？配合上一家单位办好离职手续、做好离职交接，有始有终，是一个职场人的基本素养。HR圈子就那么大，说不定哪天你的不负责任的行为，传到其他HR耳朵里，正好对你造成不良影响呢？

敬畏规则、遵守规则，不要自作聪明做。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

对于离职扣你的社保，不论是自动离职还是你主动离职！那么首先你要做的就是将你的社保由原单位转移出来。

因为你已经不在原单位工作，就没有必要交你的社保继续保留在原单位。那么这种情况下，你首先做的就是要转移出你的养老保险和医疗保险。

然后剩余的几种保险是无需转移的。住房公积金可以在离职以后一次性提取，里面所有的余额。

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一般正规的公司，一线员工自离，要过一段时间时候才能重新入职。职员自离，都是不让再进的。所以我建议正常办理离职，再说，自离是要都一部分工资的，建议不要轻易自离。

辞职后已经不去上班了，但是解除劳动合同证明还没办好，现在可以去新公司工作吗？

辞职后到新公司，有的公司需要原用人单位的离职证明，有些单位是不需要的。如果需要原单位证明，找原单位出具就可以的。

感觉不太好，打个电话跟人家说一下，看是否需要去办理一下离职吧，我是做HR的，HR的圈子很小的，不小心被其他的公司知道了的话，会感觉你很不地道的

自离对以后重新找工作有一定的影响。自离，就是自动离职，是职工根据情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。"跳槽"就属于自动离职。对于个人来说，如果经常每份工作的时间不超过2-3年就换的话，会对自己之后的工作有不好的影响。很多公司会认为你是个不稳定的人，所以尽量不要没事就换工作。有些公司招聘员工时，会要求劳动者提供离职证明，这时自离就会对找工作时产生影响。另外根据劳动法规定，员工需要与企业解除劳动合同后才能再就业，用人单位招收劳务关系未解除的务工人员需要承担一定责任，在现实操作过程中多数员工自离对于找工作没有影响。