未签订劳动合同劳动仲裁_没签劳动合同，也没社保，申请仲裁几率大吗？

LazyBears：没签合同、没交社保却给了BOSS的手写协议，如果再搭配上你的工牌或是工资发放证明，那仲裁肯定能赢，只是说拿到的赔偿不一定多！

不签劳动合同的后果很严重

在这里其实有些特殊，因为BOSS手写的协议可能也会认为为“劳动合同”。

但如今市面上，还有诸多企业不签劳动合同，甚至简单的手写协议都不给一份，在我看来无疑是用人单位“愚蠢做法”排行榜第一位，为啥？因为法律规定。

要知道，对于不与劳动者签订劳动合同的用人单位而言，其最高需要因此支付11个月的双倍工资，打印一份合同才多少钱？为了省了这几块钱，赔起来可能就是几千几万的。

有人用人单位还沉浸在原来的“不给劳动合同，劳动者就无法证明劳动关系”的幻想中，事实上如今可以证明劳动关系的证据太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一种行为。

有工牌、考勤记录、工资发放证明、同事证言，甚至工作群、工作邮箱等等都可以作为证明材料，作为一家企业，如果仅仅是为了隐瞒劳动关系而将所有的东西都销毁，那估计公司一天到晚都不用营业了。

所以说，如今只有愚蠢的企业才会不跟劳动者签订劳动合同，愿意承担这可能高达11个月的双倍工资。

劳动仲裁中你可以要求什么？

说实话，如今既然你已经办理了离职，那大多情况都是走的正常离职的手续。这代表着额外的经济补偿金你是拿不到了。

除此之外有哪些东西不受影响呢？社保。

社保是法律规定用人单位需要交纳的，如果此时你去仲裁，要求用人单位补交社保，那通常来说劳动仲裁委会判决你胜诉的，用人单位通常会选择折算社保金额作为赔偿，或者为你补缴社保（有些地方不能补缴），具体怎么操作看各地情况。

可能有朋友会疑问，不是未签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？没错。

但注意看，有一个手写的协议，列明了薪资待遇转正时间和社保，一般情况下也会认定为劳动合同的一种表现形式，所以说要依此要求支付双倍工资，通常是不会得到支持的。

最后来看，是否能拿到额外的经济补偿金，最重要的是解除劳动关系的缘由。如果是你签订了“协商解除劳动合同”又或是“未依法单方解除声明便无故离岗”，那么可能法律还真不见得站在你这一旁！

懂点法，很必要！

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工作了8年没合同，没有保险福利，还能忍气吞声工作这么多年，也是挺沉得住气的，勇气可嘉，但能醒悟过来想要维权，也算是为时不晚啊！

下面我们来说说这种情况和员工应该怎么去应对。

单位已经严重违法《劳动法》和《社会保险法》

1. 按照劳动法的规定，企业应当自员工入职三十天就完成劳动合同的签订，入职即员工和单位已经形成了事实上的劳动关系，入职满30天以上还没有签订正式劳动合同的，企业应当从入职的次月起支付员工二倍工资，支付期限为11个月，如果工作满一年以上仍未签订劳动合同的，视为企业和员工签订了无固定期限的劳动合同，也应白纸黑字进行签署，否则企业均为违法用工。

2. 按照《社会保险法》的规定，企业应当自员工入职30天内为其按时足额缴纳社保，逾期未缴纳的企业则属违法行为，按照法律程序，社保机构会责令单位改正，如果单位仍不缴纳，则可以进行罚款，勒令公司为员工如数补交，保障员工的合法权益。

员工如何应对这类情况

如果说是举报单位或者仲裁单位，相信大家都会使用这招，但这招并不是一定奏效，最好的结果就是单位改善了这种情况，个人也还继续能在这家公司干活，工作不受影响的同时获得齐全的福利，这才是大家想要的结果。

我们中国人讲究“ 以和为贵 ”，毕竟和气生财嘛！所以员工遇到这种事情，不要过于冲动，举报和仲裁不是首选的办法，劳动合同如果没有签订，自己若是感觉在公司没有安全感，可以好言相问负责的同事，说话的方式千百种，委婉婉转的表达通常使人容易接受，比如可以说自己某某事情需要用到劳动合同作为证明，公司可否协助提供云云。

对于社保的未缴纳，也可以用政策的形式作为分析和参考，诸如同行的某某企业因为未交社保受到了惩罚和巨额的罚款，慢慢的企业也会重视，能8年不交社保的单位可能是相关负责的同事风险意识不够恶意节约成本造成，也可能政策获取不及时等等多种原因，耳濡目染的说说不交社保被稽查的高额成本，企业还是能有所动的，如果员工都懂法也是对企业的一种威胁。

如果个人出面企业无动于衷的，我们可以退而求其次，找寻单位的工会反馈协商处理，工会出面的效果会比个人明显，企业一般会对自己的违法行为进行收敛和改善。

而举报和仲裁是为“ 下下策 ”，一上来就举报和仲裁企业，势必会闹得鱼死网破，即便是各项福利和工资补发齐全了，也不能保住自己原有的工作，可以说“ 赔了夫人又折兵”，虽然能有补偿，但也不能即可到达你的手上，你让企业不爽，企业也会让你在拿到赔偿金的路上苦苦煎熬，同时还要面临再寻职业的不易。

没有社保引起的个人风险

有人会单纯到为了保住这份工作，选择忍气吞声不缴纳社保，这种做法其实对个人来说损失非常大，风险也是特别大，非常不提倡这种做法，因为我们上班缴纳社保，就是为了到退休的时候能有稳定的养老金，平时生个小病就医的时候费用能有所报销，如果说这些你通通没有，那等于说我们所有的看病费用都需要自付。其次，我们到达退休年龄时，没有了工作能力，我们是一分钱的养老金都不会获得。所以会对我们的养老造成很大的困扰和不便，必须高度重视起来。

通往成功的路千万条，我们不求走最捷径的，最起码选择正确的一条去走，分道扬镳是解决不了问题的。

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这个问题问得比较好，08年后现在还有公司敢不与员工签订劳动合同啊，这是什么公司啊，难道是几十个人的小公司吗？现在只要是有点规模的公司，不可能敢与员工不签劳动合同的，就怕是十几个人的小公司，也都签的。只要是公司雇佣了员工，就必须要签订劳动合同，否同员工去申请劳动仲裁，公司就要赔惨了。

（图片源自网络）

关于您提问的：“公司一直未签劳动合同，何时申请劳动仲裁利益？”这个问题，因为你没有说自己入职多久了，所以这个问题我需要分两个时间段帮您分析和解答。

一、如果你入职不满12个月，在第11个月左右去申请劳动仲裁比较划算。

原因是《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同明确规定了，相关规定如下：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法条解读：第十条明确规定了，企业需要在员工入职用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果企业与员工超过一个月没有签订劳动合同，则企业明显违法。

那么是需要承担相应的法律责任。具体承担什么样的责任呢？详见《劳动合同法》相关规定：

《劳动合同法》第八十二条明确规定了企业与员工超过一个月没有签订书面劳动合同的需要承担的法律责任如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法条解读：

从该第82条规定，可以看出，只要是企业与员工超过一个月，不满一年（大于30天或者31天，不满12个月）没有与员工签订书面劳动合同，公司应当向员工每个月支付二倍工资，这个二倍工资一般把的是工资单上面的基本工资，不包括加班费。上海地区仲裁机构仲裁员和法院的法院一般遇到这类案件都是这样判决的。

也就是公司已经发了一个月工资，另外再需要支付员工一个月工资表上面的基本工资即可。一共需要支付11个月二倍工资哦。这里特别需要提醒的，不是支付12个月哦，原因详见下文规定：即“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条也明确规定了关于企业超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同企业需要承担的责任：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法条解读：该法条解释更为明确，一般分为两种情况：
第一种情况为：

企业不仅需要向员工支付12个月二倍工资，同时企业还需要与员工补签订书面劳动合同。

第二种情况为：

如果这个时候员工不想再与公司签订劳动合同了，也就是员工不在再在这个公司干下去了，那么企业就需要书面通知员工终止双方的劳动关系，企业并需要依据劳动合同法第47条规定支付经济补偿金。劳动合同法第47条是专门规定经济补偿金计算的，也就是企业需要按员工在司工龄支付经济补偿金。

以某员工为例：

1、不满半年及等于半年，企业需要支付0.5个月工资；

2、大于半年，且不满一年及等于一年，企业需要支付1个月工资；

3、大于1年，且不满一年半及竺于一年半，个业需要支付1.5个月工资。

依次类推即可。在司司龄没有上限限制，除非一种情况才有。那就是员工工资超过公司所在地区上一年度社会月平均工资3倍及以上的，最多企业只需要向员工支付12个月经济补偿金。

另提示：

这里的月工资指的是该员工在公司前12个月收入的平均工资，并且是税前应发工资，不是实发工资哦，千万不要弄错了。这个平均工资是包括加班费、年终奖金、平时奖金，补贴、绩效、提成等反正一切员工前12月平均应发税前收入都要计算在内。

那么如果企业与员工没有签订书面劳动合同超过一年也就是12个月以上，企业需要承担什么样的法律责任呢？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第七条也明确规定了关于企业超过一年未与员工签订劳动合同企业需要承担的责任：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法条解读：

如果企业自员工入职之日起超过一年未与员工书面劳动合同，那么企业应当自用工之起日也就是员工入职之日起满一个月后的次日至满一周年，也就是11个月，企业需要向员工支付二倍工资，这个二倍工资与上述计算方式相同。

同时企业还需要承担与员工签订无固定期限劳动合同，并且要与员工补订书面劳动合同。

企业一旦与员工签订无固定期限劳动合同，想要淘汰员工，那就相对被动多了。

一般无固定期限劳动合同员工，企业要想淘汰只有以下几种情形：

1、企业依法破产；

2、员工自己出现严重违规违纪，被公司开除；

3、员工被公司证明不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任的，公司提前30天通知期依法解除劳动关系。

上述三种方式，无论哪一种实践中操作都很困难，所以说只要企业与员工签订无固定期限劳动合同，从明面上企业是很难淘汰员工的。

当然不能排除某些企业使用阴招逼迫员工自己主动辞职的外除。

如果企业不执行劳动合同法及相关执行条件 ，员工可以去申请仲裁，或者向当地劳动行政部门举报，要求企业依法执行。一般劳动行政部门收到举报后都会依法执行。

结语

自2008年新的劳动合同法实施后 ，还有企业敢不与员工未订签订书面劳动合同。胆子真是大啊。这类案件，只要员工去申请劳动仲裁，可以说一告一个准赢的，员工需要保存好自己的入职通知、工资转账流水或者工资单，或者工牌等信息，反正一切能够证明自己与公司建立了事实劳动关系的证明即可。

我是职场庸存，希望我的回答，能够帮助到大家，如果喜欢就关注、转发、评论吧，感谢！同时也欢迎大家随时向我咨询，有问必答。

您好，您这种情况当然可以申请仲裁，而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险基金，甚至不签订劳动合同。但是实际上，企业的这种做法只能欺负“老实人”，可以说，做法非常不可取。

我有一位老乡，和您的情况一模一样也是单位违法在先，个人提出辞职，然后申请仲裁，最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。

一、劳动者因企业违反劳动法提出辞职可申请经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

很明显，企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以根据自己的工作年限核算一下，自己的补偿金数额，当时我老乡平均工资是6500元，工作3年零6个月，赔付了20000多元。

二、企业责任一个月内未签订劳动合同需给劳动者双倍工资补偿

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿，最多赔偿11个月。单这一项，我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。

有一点特别重要，这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。

三、未足额缴纳社会保险企业应予以补缴

缴纳社保这一条，涉及到员工的退休金利益，需要你补缴个人承担，单位补缴单位承担的，比例上来看基本属于3：1，也就是企业缴纳3元的话，你缴纳1元。

所以你个人不但可以申请仲裁，还可以获取到不菲的补偿。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

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