绩效必须要上满一个月才有吗_绩效做不满一个月要给绩效分的钱吗？

可以要回来。10%绩效工资到年底再发这一规定或者约定，在劳动关系存续期间可以有效。劳动者辞职或者因其他原因导致劳动关系解除，该规定或者约定因劳动关系解除而失去效力，劳动者可以向用人单位主张该部分劳动报酬。

加班工资基数问题，主要规定在各省的工资支付条例当中，规定基本是说加班工资基数应该是劳动者的正常工作时间工资，正常工作时间工资有约定的从约定。正常工作时间，就是你当月满勤的情况下应发的工资。但是我们的工资结构中，会存在跟出勤不相关的部分，甚者有的企业的每月的绩效奖金都不是固定的，可能根据企业的当月利润分配，也可能根据职工当月业绩分配，或者其他因素，也就是并不必然跟出勤相关，就是你满勤也未必能取得，那在有正常时间工资的约定下，这部分当然就可以不计入加班基数。再或者工资结构就只有正常工作时间工资和加班费，那么计算加班基数毫无疑问，只能是合同约定的正常工作时间工资。有的企业工资条会显示为基本工资，基本工资非法律概念。当然不排除有的企业滥用权力，将原本工资结构中与考勤相关固定组成部分拆分出去，损害劳动者权益。对正常工作时间工资的约定，实务中一般会得到认可。主要是要维持一个劳资关系的平衡，现在企业也是生存唯艰，税费负担高，真要百分之百按照劳动合同法来执行，要压垮一大批企业，尤其是职工基数庞大但是能解决大量就业的制造业。凡事要仇和对半看，资本的残酷的同时，也系着千家万户的生计。谢邀。

病假期间的工资，是按照你工作当地最低工资标准的80%进行计算的，上班10天的照常计算。绩效主要是看你的个人表现，如果你们公司本身有规章制度，参照规章制度，如果没有，不能因为病假影响到你的绩效。

看情况，可以给 也可以不给，也可以给一部分 ，比如上10天班 绩效1000 绩效可以给454.5（应出勤22天的话）。就是绩效工资÷ 应出勤X实际出勤=不满一个月要给绩效求采纳，谢谢

首先，劳动合同法本为规定，不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资，公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出，是为了保护用人单位的利益，能够在这期间内招聘到这一职位的人，同时也可以工作交接，不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。