国企单位降工资违法吗_单位调岗降工资，违法吗？

你好，根据你描述的情况来说具体还是要看签订的劳动合同内的相关规定，正常情况下单位是有权利对职工调整相应的工作岗位的，未签订劳动合同你可以到当地劳动部门仲裁单位，未签订劳动合同解除后可仲裁双倍工资。

这个现象我以前的厂就有过，说是效益不好就减底工资，不做就走人，因很多人都岁数大没几年退休了，出去找工作难找也就忍着碍几年退休算了

用人单位应该及时足额支付劳动者工资。

单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。

如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。

此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。

谢邀请！

回答这个问题，需要弄清一个事实，就是你这个月所发的工资，跟上个月已经发放的工资相比，差额到底是多少？而这少的一部分在工资清单上属于哪一部分？

不管是计时工资还是计件工资，员工在进入公司时，双方都有一个工资约定或依法签订的劳动合同里，明确规定了工作时间及工资标准。

大部分公司的工资标准包含有以下几个方面:

1、基本工资

基本工资就是依照劳动法所规定的，职工在标准的工时工作，不得低于当地政府规定的最低的劳动工资标准。

2、绩效工资

绩效工资就是根据员工的出勤率、工作表现、劳动成果、违纪违规情况以及公司在本月所产生的经济效益而给员工发放的类似于奖金的一种激励工资。

3、奖金

奖金包括超出标准工时以外的加班时间和法定假期内工作时间的按1——3倍计算的工资，以及公司其它的福利，如产假、婚假、丧假、年假、高温等。

所以，只要不是属于基本工资和奖金的那一部分，不算违法。

如果你没有原则性错误，组织或单位这样安排是错误的，是没人性的，第一步通过本级或上级工会关注，维权，第二步请人社局有关部门仲裁，第三步让人民法院判决，一审，终审，申诉，可以请律师参与全程。

不违法，工资当然要随着岗级走了。岗位变了，工资自然要有变化。