转正后辞职违约金多少_转正后不满一年辞职要扣培训费，咋看？

看一下合同

呵呵，这应该是单位和你玩的一个偷换概念首先告诉你：第一，三方协议如约定违约金，是有效的第二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款也就是说：如果你目前还在实习期，尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同，那么这份三方协议对你依然有约束力，如果你提前辞职，应当按照协议履行义务如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，那么三方协议随即中止效力，一份中止了效力的协议不具备任何法律效力，只要签了合同并备案，哪怕你第二天就提出辞职，那用人单位也不能让你支付违约金

你好，很高兴回答你的这个问题。

转正后不满一年辞职要扣培训费。

这要看培训的性质，以及是否约定了服务期限。

依据《劳动合同法》规定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

也就是说，首先公司对你进行的这个培训是付费的，可以提供出培训合同或者发票。可以理解为，公司付费培训了你，并约定你在公司要至少工作多少年，也就是服务期，如果在服务期还没满的时候，你提出辞职，那么是需要按照时间给对方支付违约金的。

举个例子：

例如公司对你进行技术培训，培训费为5W，有相关培训发票。约定了服务期为5年，结果，在工作刚满一年，就提出辞职，那么就需要支付给企业4W的违约金，就是你答应了要为公司服务的期限但是并没有履行承诺的。

所以，是否要扣培训费，一是要看是否是付费的培训，有无票据。二是要看有无约定服务期的协议。

如果证据齐全，确实是要支付违约金的，但如果只是公司内训，或者根本没有约定过服务期，则不需要缴纳培训费。

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谢谢！

因为自身原因离职，单位不支付经济补偿金！

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试用期内辞职签约的国企，并不会收取违约金。但是，有一种例外，会收取一定的费用！

入职建立劳动关系，辞职同样受《劳动法》保护，只要按流程即可

劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可。如果是试用期离职，提前3天书面提出即可，用人单位有义务结清工资办理离职手续。所以，试用期离职，只要提前三天以书面形式向用人单位提出即可。

试用期辞职的违约金，只有提供培训费用

法律有相关规定，企业在员工入职以后提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以约定违约金，员工如果没有达到服务期，按约定支付违约金。但是对于违约金数额也有相关限制，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分分摊的培训费用。

这里的培训违约费用指的是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生用于该劳动者的其他费用。

所以，如果决定辞职，只要不牵涉培训违约金的纠纷，都不用支付违约金。按照流程，提前3天书面提交申请，到期正式离职即可！

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动合同签订的期限长短，试用期最长不得超过6个月。

劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第32条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动法第102条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如员工在试用期间并不存在违约事实，无需向公司交纳违约金，如公司强制要求，劳动者可向相关劳动部门检举。

员工在试用期内，如果主动辞职，是否需要交纳违约金，具体要看劳动合同中是如何界定的，有没有涉及到员工主动辞职需要交纳违约金的条款。