八级工伤能赔30万吗_八级工伤能赔20万吗？

工伤赔偿标准，和本人工资，护理人员的工资都有关系的。还有医疗费花费情况有关的。

伤疾赔偿有法律规定的，得按地方生活水平而是定，这个没有太多的稳定性可言富裕地方的人群，你可能获得多一此，贫穷落后地方可能会少一些。不对方给多少，也不是你想要多少，一切都有固定的伤残理赔。

八级伤残

八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级，属于较轻的级别。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1～10级，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。伤残的鉴定一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。

八级伤残

依    据

职工工伤与职业病致残程度鉴定

分级原则

器官部分缺损，形态异常

赔偿标准

2551元×10个月=25510元

各地赔偿标准不一样 仅供参考

赔偿不了20万。11个月的本人工资。 工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

8级伤残：

1、一次性伤残补助金（18个月本人工资）；

2、一次性医疗补助金（具体由各省规定）；

3、一次性伤残就业补助金（具体由各省规定）；医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、伤残鉴定费等自然也在赔偿范围。一般在30万左右

1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。

工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为8级伤残的，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）工伤赔偿： 1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2020年工伤8级可以赔到25万，但是前提你要是城镇居民。如果你不是城镇居民，那么赔偿的额度可能会低于25万，因为他每个标准是不一样，所以工伤8级可以赔到25万。

可以的。大概二三十万左右，但具体数额需要根据伤残等级和具体数据以及其他具体情况进行分析计算。 级伤残的可得到下列赔偿： 1．一次性伤残补助金。 以工伤职工本人工资为基数计发：八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。。 2．一次性伤残就业补助金： 按本人工资为基数计发八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月 3．一次性工伤医疗补助金： 按本人工资为基数计发：八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。