关于劳动关系认定有效证据_劳动合同纠纷证据有哪些？

依据:中华人民共和国国家标准GB/T16180一1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，根据国务院第375号令《工伤保险条例》制定中华人民共和国国家标准GB/T16180一2006《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会2006年11月02日发布，2007年05月01日实施。本标准代替GB/T16180一1996巜职工工伤与职业病致残程度鉴定》。对GB/T16180一1996进行修订与完善，并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套，将原标准更名为巜劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，并对以下技术原则作了调整:…一一取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定;……本标准由劳动和社会保障部负责解释。于2014年09月03日中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家标准化管理委员会发布，中华人民共和国国家标准GB/T16180一2014代替GB/T16180一2006，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》2015年01月01日实施。即现行有效。

鉴定书/鉴定结论/鉴定意见，性质是证据。有效？无效？效力高低？采信不采用，在办案部门。

劳动关系问题。建议参阅劳动法，劳部发[1995]309号19950804，劳社部发[2005]12号20050525，国发[2006]5号20060327，劳动合同法，劳动合同法实施条例，等有关劳动关系问题的法律中有关劳动关系的法律规范。

工伤问题。参见社会保险法，工伤保险条例，工伤认定办法，工伤职工劳动能力鉴定管理办法20140220 CH2鉴定程序 等。

监察。参见劳动保障监察条例，劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定，及地方性法规等。

仲裁。参见劳动争议调解仲裁法等相关法律规定。

其明文规定。足以解决问君疑惑了！

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。

　　1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

没有签订劳动合同的情况下，如何维护自己合法权益？听听人事管理者怎么说！

这个需要看劳动合同纠纷 ，具体是哪些纠纷，劳动者或者公司提出的诉讼请求是什么，证据是根据诉讼请求来决定的， 提供证据的目的就是为了使自己的主张除了有法律依据之外 ，还有证据的支持 ，所以每一个劳动纠纷的案件所需要提供的证据 也是不尽相同的，应当根据案情的具体情况来决定。