员工拿公章签订合同的效力_盗用企业公章与自己签订的合同是否有效？

要看合同的性质，以及相对方的过错等各个方面的情况，综合判断。如果善意第三人根据市场价签订合同并支付了相应的对价，一般认定有效。

您好，法律认可旧公章的法律效力公司变更新名称，新旧公章均有效，就算用人单位使用旧的公章、新公章后，员工与用人单位签订的劳动合同不受影响，再用人单位新旧更替期间，继续有效，因为工商局能够明确查询到旧公章和变更后名称的单位的关系。

　　劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。　　严格意义上讲，劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当盖公司的公章或者是合同章。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律解释

实践中，本案例这种情况，公司是要承担责任的，在承担之后，再向小明追偿。公司公章，是非常重要的，一般来说，都是法定代表人自己或者最信任的人来保管，专门有人负责。小明是这家公司的员工，他趁机拿单位的真公章借款，第三人有理由相信，小明的行为是代表单位的行为。这种借款行为，因为小明是公司员工再加上其手里的公章，借款合同对第三人是有效的。公司内部管理混乱的问题，并不能对抗外部的“善意第三人”，对外没有对抗效力。因此，单位是要承担责任的，在承担之后，再向小明追偿。情节严重的情况下，小明还涉及刑事责任。

补充说明一下，在实践中，私刻的假公章，在一定条件下，责任也是由公司承担的。比如：法定代表人或者董事长私刻公章办理业务，构成表见代理，那么发生的经济责任，公司还是得承担。

小编在此也温馨提醒，表见代理制度（即指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理）只是保护善意第三人的合法权益，前提必须是不知情，善意，且交易是合法的，如果明知对方没有代理权，或者与之串通损害他人利益的话，严重的会触犯刑法哦。