年终奖请假怎么算_请假怎么扣年终奖？

你好！感谢邀请回答你的：“收费室窗口按工作量拿奖金，请假怎么算奖金？”的问题。

一般来说，企业员工的工资计算有计时工资和计件工资两种。计时工资就是按照出勤的天数时间来计算工资收入。计件工资就是按照按工作量来计算工资。实践过程中，企业常常采取计时和计件相结合的方式，即采取基本工资作为计时工资，加上计件计算的奖金，来核算员工的总收入。

因此，但计件工资又可分为全额计件和基本工资加奖金计件的不同方式。全额计件就是员工的收入完全以员工所生产的达到合格质量的产品的数量或达标完成的工作量来计算的个人的工资收入，上不封顶，下不保底。部分计件就是采取基本工资加计件奖金的方式，也就是说基本工资基本上是固定的，奖金则按员工的工作量来计算。

而你所提问的收费室窗口按工作量拿奖金，应该是属于按基本工资加奖金的做法，也就是基本工资按出勤天数计算，奖金按收费的总金额的%比计算奖金的做法，是一种计时与计件相结合的基本工资加奖金的做法。这种做法是大部分企业普遍采用的做法。一方面，有了基本工资作为员工基本收入的保障，有利于员工队伍的稳定；另一方面，按工作量计算奖金，体现多劳多得，奖勤罚懒，也对员工提高业务起到了一定的激励作用。

从你的问题情况看，你是属于收费室窗口岗位，估计就是医院或收费站等企事业单位的收费员岗位了。你提问的“收费岗位按工作量计算奖金，请假怎么算奖金？”，我认为不同的企业有不同的规定，有些企业规定请假是不享受奖金的，有些企业可能人性化一点，比如规定一个月请假三天以内可以享受同岗位人员相同的奖金。也有些企业规定的严格些，可能反过来，如一个月请事假超过三天，则取消当月全额奖金。

你提的这个问题要看你单位对奖金的规定是怎样。按照我的理解，你的问题中已经表明了奖金是按工作量计算的，而你请假期间肯定是没有工作量的，因此，照此推算，正常情况下你请假期间是不享受奖金的，这也是对没有请假出全勤的职工的一种公平。

个人见解！希望对你有帮助，如有不同看法可私信交流探讨！感谢关注！

你公司有点抠门，鉴定完毕。

首先说这事公平不公平吧，公司这样做是绝对的公平公正合理。

既然请假了，自然是要扣钱的嘛，没上班就没工资这是天经地义的，大家都能理解，这也受法律支持。

至于扣年终奖是否可以，当然也是可以的，且不说年终奖有没有列入公司员工的劳动合同中，列入的话是必须发放，没有列入是随公司心情发放，但不管哪种，公司根据考勤发放年终奖都是合理的。

但合理不代表说就是合人情了，虽然说每个公司发放年终奖却是会与考勤挂钩，比如新入职员工没做满全年就不会发全年年终奖，请假员工全年没满勤也不会发满勤的工资，但这些都是针对长周期来说的。

至少从我了解到的这么多公司，最低的是有15天请假才会折算考勤发放年终奖，最长的是2个月没上班才会折算，15天以下的请假都会忽略不计的，还从没听过3天就要折算的。

3天假相对于一年的时间来说，实在是太渺小了，就算折算影响的也仅仅只是0.008而已，一个人年终奖如果发10000元，按3天考勤折算就要扣除80元，就说你公司10000元都发了，是怎么还要去为了这个3天扣80元呢？

对于员工来说，每个月请假，已经在当月工资里扣除了金额，年终奖这种大金额的就给员工一个全勤，不好吗？非要算的那么细，你核算累，员工收到也心累，你公司这么抠门，很可能员工就为了80元最后要离职，这也是得不偿失的吧。

合理但不合人情的事，公司还是少做点，员工会记得你们的恩情的。

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那看你的请假有没有影响你的正常工作以及绩效考核，如果影响了，扣年终奖是合法的

年终奖和平时的请假关系不大，如果有规定年终奖和出勤日期挂钩的话，那么要翻出每一个人一年的考勤记录来才算的明白。

你们公司把年终奖和月薪合并发放，其实也是不对的。因为年终奖是可以分摊到12个月的，这样大家要缴纳的税要少一些，否则都放在一个月发放，税率会高，自然交的税也多了。这个财务应该懂得怎么操作的。

你说的很对，请假扣的是日工资，不是日奖金。所以这个可以和算工资的沟通一下即可。应该没什么难理解的吧。

你好，根据你的描述是对产假结束后这名女职工请假会不会影响到年终奖的计算吧。

首先，咱们依照国家法律法规的规定的话，她这种情况是不应影响年终奖的计发的。因为生产后的女职工在哺乳期间(含人工喂养，未满1周岁的婴儿)，用人单位需要安排哺乳时间，这是她享有的权利。那么她请假如果在合理范围内的话，是不应该影响年终奖的发放的。

但是，我们也要考虑到年终奖本身也是一种福利待遇，暂且不知道这名女员工是在多长时间内请了17天假。如果是一个月内的话，就真的有点太多了，如果她是在滥用她的权利，那么就需要考虑相应减少年终奖的发放了。这有利于公司的规范化管理，并且也要考虑到其他员工的心理平衡。

个人建议还是要在公司管理制度内明确哺乳期女职工的管理条例，有明确的执行规范。当然前提是依照国家法律法规来制定。

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其实啊年终奖是奖励员工的一种积极性。

对平时多请假的员工呢，当然要考虑一定的减少。可以根据休假的天数来进行做一下比例。

这样的做法呢就是鼓励员工尽量不要休假。只要是满勤，那么年终奖呢就有丰厚。

这要区分情况对待。平日请假，工作时间不达标，扣除不超过当日工资肯定没争议。年终奖就需要考虑了，如果你的工作业绩(工作的完成度，工作质量等)与他人平均水平没有差异的，甚至高于平均水平，年终奖是没有理由扣除的。