劳务合同期间可以辞职吗_劳务合同期间可以辞职吗？

你好，亲，入职后签订了三年的合同，中途是可以提出离职的，要分析这个问题，我们首先要知道，为什么老板让签订3年

行政管理岗位，合同都3年期限，否则不买社保

目前，很多中小企业的老板，有相关的要求，特别是管理或是技术岗位的，要求合同签订必须为3年或者以上，否则，不给买社保，而且在你签订合同的时候，如果发现是3年，有意见，他就会说所有人都是3年，最后，你只能屈服了，我想说的是，就是写8年，也照签，因为没有什么实在的意义，但是最好备注上，工资，一年一议

如果在三年内，你犯了重大错误，严重不胜任，你老板会开了你吗？

如果你签订了3年合同，毕竟合同，最起码要是你入职第二个月有的，那么，当第三个月，老板发现，你的工作业绩，严重不合格，你老板会让你离职吗？她会开除你吗？我想肯定会的，那么按照题主的逻辑，还在合同期呀？要知道，劳务合同，代表的是求职意向，不是卖身契

三年合同期内，你可以任意一天提出离职，只要提前30天即可

也就是说，在试用期内，你只要提前30天给企业说了，没有什么特别的理由，就是觉得不合适，不想干了，就可以在到期后离职的，而且企业，不能因为合同没有到期，而克扣工资

以上属于个人观点，欢迎讨论

谢邀。分情况看。

1.如果你还在试用期，那么提前三天告知单位辞职即可，试用期内一般没什么重要的工作内容，所以交接也简单。

2.正式员工提出辞职，提前一个月向单位提出，这一个月内单位可能会招个新人，你做好老带新的工作，好聚好散。也有可能单位本来就有合适的人，那单位批准的可快了，没准下午就让你走了。

以上都是正规的辞职流程，一般不建议来一场说走就走的辞职，关键是一般的单位都是隔月发放工资的呀，钱包伤不起，而且你还有社保公积金之类的要转移接续，都需要和单位打交道。另外，如果你说走就走，顺便还带走了公司的笔记本电脑，里面有无人驾驶的技术资料，那就等着收法院传票吧。

忽然看见你写的是劳务合同呀，劳务合同双方的地位是平等的，你要单方面解除就得看合同中的相关约定了。一般情况下如果没有给对方造成大的实际损失，对方也未必追究。

一、劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。