公司要求员工主动离职_公司要求员工走人，员工能拿到什么补偿？

公司这样做极端不合理，这就是不法公司采取一种手段，以降低工资要挟义逼迫员工辞职，员工主动辞职公司可省下很多补偿款，千万别上当，辞职工龄补偿款一分也拿不到。

其实这个情况是很多员工都遇到过的情况，也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况，要如何维护自己的权益呢？

一、如果公司的确有工作可以安排，但故意不给员工安排工作，员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁，不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后走人，同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的，而并非员工自己不做。

二、公司不安排工作，但关键节点是公司得按约定足额支付工资，如果以此为理由有克扣工资的行为，那么立即去劳动部门申请仲裁，现在对克扣工资查的非常严，所以只要投诉，肯定很快受理。

三、其实遇到这种情况，你也只有一个目标，就是让公司按照规定支付你经济补偿金，然后走人，也别想着能继续在这家公司做下去了。

以上回答，希望可以帮到您！

员工离职的流程其实没有那么复杂，根据《劳动法》中的第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

也就是说，只要你提前三十天告知公司你需要离职了，其实这个时候，你就已经进入了离职程序阶段。如果三十天以后，公司不给你开局离职证明，或者通过扣工资或其他手段阻止你离职的话，你可以通过劳动仲裁部门提起仲裁。

当然，很多时候，我们还是需要使用协商的方式来完成这个过程，毕竟在一起工作过，到最后了还是需要好聚好散。如果真的是因为工作交接等等原因的话，大家商量一个合理的时间，把所有的工作都处理好也就行了。这么简单的一件事也不需要太过于的纠结。

针对这样的情况，我们要经过充分的考虑才能做好相关的应对。

一、自己在这家公司的工龄有多久，如果比较长，那么继续往下看【因为要权衡收获与付出】。

二、公司通过长期不安排工作的方式逼迫员工自动离职，按照这种情形，公司属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。我们可用这个理由被被迫解除劳动关系，并支付经济补偿金。

1、首先，我们得取证。公司不给你安排工作，那么你可以找公司的负责人沟通，要求公司按照合同约定提供劳动条件，并拍好视频取证，不需要公司负责人回答什么，如果公司负责人回答了更好，这样持续个一段时间；如果公司有书面的不安排工作的证据那就更好；也可以向公司发快递要求公司提供劳动条件。

2、如果第1点做完后，公司仍然不予理会，那么就是发快递给公司被迫解除劳动关系。

3、按上发快递的证据，和自己收集的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

三、除此之外，你还可以看看公司有没有依法足额缴纳社保、有没有克扣工资的行为、有没有没支付加班费的行为，可以一起纳入申请劳动仲裁。

维护自己的合法权益，一定要主动积极和坚持！

感谢邀请，刘佳答疑：一方面是员工的确不能满足公司的要求；二是公司可以免责，可以避免支付免赔偿金。

任何一家公司，都不会轻易淘汰那些可以持续创造价值的员工。反之，那些不能满足工作需求，不能持续创造价值的员工，本身就在淘汰之列。

今天我不说什么要提高自己核心竞争力之类的话题，单说企业为什么要“逼”员工自己走人的问题。

答案只有一个，那就是企业可以免责，可以不用支付赔偿金。

我们知道，如果企业要单方面解雇一个员工，那企业是需要支付一定的赔偿金的。即便这个员工不能胜任工作，不能满足工作的需要，那在企业做出解雇的决定后，也是需要支付赔偿金的。如果员工不签字确认，企业甚至都走不完全部的解雇流程。也正是如此，才让不少企业采取了令人唏嘘的方式——逼员工自动离职。

当企业认定一定员工不能胜任工作，或者说KPI考核不能达标的时候，企业是需要提供让员工认可的书面报告的。换句话说，不能企业单方面认为员工不行就不行的，一定是有理有据，且需要当事员工认可的。否则，员工可以拒绝在离职报告上签字的。

企业又是如何“逼”员工自动离职的呢？

一般来说，企业会给这个员工进行调岗、降级、降薪的处理。这是企业常用和惯用的伎俩。其实有时候，企业也是无奈。因为完全按照劳动法的规定办，可能赔偿金都支付不起。所以，当一些员工意识到自己被公司列入“逼走”黑名单的时候，也会顺势而为，主动选择离职。尽管心里一万个不爽，但还是不得不走。

想象一下，如果你遭遇调岗，遭遇降级降薪，是会抗争到底，还是顺势走人呢？

企业之所以可以逼走员工，是因为企业也抓住了员工的心理。企业可以拿不开离职证明，不配合背景调查等手段来威胁员工。对于员工来说，有时候真的也耗不起。与其在这里各种不爽，不如骑驴找马赶紧看新的机会。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。

感谢邀请回答！

如题： 餐饮合同辞职，满一个月后是不是有什么规定？公司提前叫我走人，有什么可以补偿？

职场上，在劳动合同期内，员工提出辞职，正常满一个月后，离职是正常程序，没有任何补偿的，如果还未到离职日期，公司提前让您走人，是可以协商申请一部分补偿的。

自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题

首先，我个人分析，题主的问题问得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了较长时间或很多年后，提出辞职一个月后，公司让您提前走人，还是您在公司工作刚满一个月就提出辞职，然后公司提前让您走人？

在此普及下《劳动法》的相关基本知识：

1，员工辞职是根据员工本人意愿决定的，按照法律规定提前通知单位即可。

2，对提前通知的时间有所规定，但是并没有对员工何时提出辞职有规定，也就是说员工可以随时提取辞职，在达到法定规定时间之后可办理离职手续。

3，员工辞职，正式员工只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位就即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。

4，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据题主所提示情况，分为以下两种：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一个月提出辞职，公司提出让您提前走人，因为没到离职日期，是可以申请经济补偿金的，具体多少，依据您的工作年限，参照上面的信息计算相应的金额；

2，如果您是在一个月的内，且在试用期提出辞职，而未到离职日期前，公司提前让您走人，你也可以获得相应的经济补偿金的。

3，如果公司拒绝支付相应经济补偿金，您也可以通过法律仲裁的方式，走法律程序去执行。

综上所述：做为职场中的每个劳动者在您工作之余，都应该好好学习下相关的基本法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》《未成年人保护法》《女职工和妇女权益保护法》等，在必要的时候学会运用这些法律武器来捍卫自己的权益。

以上，希望能帮到您！

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