第二次合同到期了公司不续签怎么办_第二次合同到期公司不续约了，该怎么赔偿？

先说结论：立即找公司的人力资源部门，要求明确劳动关系，是属于继续工作还是终止。

1、由于公司面临关闭，一般不会同意继续维持劳动关系，可以要求终止劳动关系，并按照单位不续签终止劳动合同，并支付经济补偿，如果要求更进一步，可以要求公司支付未签劳动合同期间的2倍工资。

2、公司要求继续保留劳动关系，这时候看你自己的要求，毕竟公司面临关闭，还是考虑自己的权益比较好，可以要求公司支付经济补偿后离职。

3、如果想与公司共存亡，继续维持不变。

你好，员工签订的两次固定期限合同都到期了，公司未跟员工再续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应该支付员工经济补偿，而经济补偿仅仅是一倍工资，因此员工不可以要求双倍工资。

我给你解释一下员工什么情况下可以拿双倍工资，只有企业违法解除员工劳动合同的行为才够条件，比如企业无正当合理合法理由辞退、开除、除名员工，员工才可以要求企业支付双倍赔偿金，就是你说的双倍工资。你这个情况是合同到期，法律上属于合同法定终止，所以公司不续签合同的话，不算违法解除劳动合同的行为，因此法律规定这种情况顶多给予员工经济补偿。

经济补偿按照员工工作每满一年支付一个月的工资给，你跟公司签订了两次固定期限劳动合同，那么你的工作总年限一共就是两次合同的时间相加，公司必须按照这个累计工龄支付你N个月的经济补偿。（这里的N就是你在这个公司的总工龄。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8个月的经济补偿。员工具体就按这个方法计算补偿月数）

还有一点，要是合同到期了，是员工自己不想续签合同的话，那就一分钱补偿也拿不到的。

再有一点就是你这种情况还可以领取失业金的，只要你缴纳了失业保险满一年以上，你能办理失业登记手续的话，就可以享受失业金待遇。要注意一点的是，在失业登记申请表里面的“失业原因”一栏里勾选合同到期/公司不再续签的原因才可以。

最后就是员工要准备做好维权的防范工作，因为从现实情况看，很多公司不跟员工续签合同都是不给补偿的，如果员工想要拿到经济补偿，还得通过劳动维权的途径才可能拿到这个钱。所以，你之前的两份劳动合同必须保留好，以备不时之需。

总的来说，员工劳动合同到期，公司不续签的话，员工只能要求公司支付一倍的经济补偿，不能要求双倍工资的，切记。如果权益主张错了，会被驳回的。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

劳动合同到期,公司不续签的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第一，劳动者有续签意愿。

劳动者想签，单位拒绝签订，单位应当根据劳动法承担相应的经理责任。

第二，两次劳动合同期满。

劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

第三，单位拒绝续签。

如果单位面临破产、重大经济困难，已经向有关部门提出面临需要大幅度裁员的情形，那么单位对由于经济客观原因不能续签的，法律可能考虑实际情况，不要求赔偿，但是一般应当给适当补偿。

第四，方案。

根据劳动法，劳动者对此情况与单位无法协商一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。

仅供参考。

合同到期前一个月内如果没有发出不再续签的通知，并且在合同过期后也没有给予续签，那作为职场人，首先要询问人力资源部门是否漏掉了或者反馈给自己的领导，而不是上来就看赔偿，如果是人为失误导致漏签，那补上就好了，如果公司是故意不给续签，等你走人，那就不必客气，首先过期后只要继续工作视为继续发生劳动关系，这时可以直接提出劳动仲裁，公司肯定赔偿。而且即使合同到期不续签，也是要进行N的补偿，只是+1部分没有了，N即为你的年限。

但要注意，有的企业为避免劳动合同过期忘记续签，都会在合同上加上一条本合同到期后如没有发出不续签通知则视为自动延续。如果有这样一条，你还去仲裁，这就傻掉了

我说你听，每天关注劳动法

你只需继续正常上班即可。你手里已经有了劳动合同，后面签与不签已经没有任何法律风险，但公司却有很大的法律风险，所以着急的不应该是你而是公司。

不过你需随时准备着，准备什么呢？

如果是第一次劳动合同到期，公司可能不再续签；如果是第二次劳动合同到期，公司必须续签，并且是签订无固定期限劳动合同，公司提出继续签订固定期限劳动合同时，你需提醒公司应该签订无固定期限劳动合同；如果是第三次及以上次数的固定期限劳动合同到期，公司应该按照上述第二次劳动合同到期情形一样处理。

劳动合同到期后公司一直没有续签，视为仍然按照原劳动合同约定的条件履行。

劳动合同到期后，员工继续上班的，公司不能再随意终止或者解除劳动合同。