工伤鉴定后多久辞职好_工伤后什么时间离职？

最好是等伤好了，拿到赔偿才辞职

工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤了，遭受了不幸，理该关怀和同情，等伤好后再继续工作，但赔偿后为何想要离职呢？

工伤就像打翻了五味子瓶，酸甜苦辣咸全来了。

本来干得好好的，忽然工伤了，一切都乱了套，个人想快点治好，一心考虑以后肉体上完好如初，不影响工作和生活。公司对一个人身上发生的工伤，很少会从公司上找原因，会从发生工伤的人上找原因，最起码会说，这么多年这么多人都没发生这件事，偏在他身上发生了，他这是怎么了？接下来一句是，他不注意，不当心。除了不可抗力工伤，除了明显由公司造成的工伤，个人的工伤一旦发生，大多要被人说三道四，原本工作上的成绩也要被工伤事情慢慢遮盖。

在工伤赔偿时，空气中似乎有东西弥漫着的

越是等级大的工伤，去公司赔偿的人，越心里惴惴的，担心这费那费一大叠发票，公司会不会顺利给报？总想少报几张，但不报都是自己拿出的钱，当事人一面惶恐，因工伤带来的对公司造成的不是，一面又纠结公司要给自己，各项钱款的损失，（只有那种自以为是的人，才不会顾忌这些，上班的员工大多都是善良之辈）就算最后顺利把这些费用赔偿来，就算工伤的人，一直用大大咧咧性格对待事和人，在这次赔偿上，也会第一次敏感地觉策到，公司老板对自己对赔偿有点不爽的。在这种不爽的赔偿中，工伤的人，只能安慰自已，没有办法了，老板！

工伤后的上班压力是非常大的

赔偿后，或是老板或是公司旁边的人，也会提到，病好了后怎么办？对于不影响原工作的小工伤，他们会说再来上班什么的话，而工伤的人，本身以前也没想走，但经过这次工伤后的枝枝节节，工伤的员工总觉得心头有阴影存下了，不会马上应答老板和旁人的好心，这样略一迟疑，延长应答，实际上工伤的人和老板的距离，更加远了一大截，至于工伤厉害的人，想在原公司上班，则是老板愿不愿意的事了。

关于什么时候辞职最适合？

工伤和赔偿以后，因各种原因不再在公司上班，经相因权威单位鉴定，因工伤等级，可以让公司再一次性赔偿一些钱，具体标准参照有关《劳动能力鉴定职工工伤与职业病防治等级》。

这样经过折腾，七弄八弄搞下来，工伤的人在公司重新上班的希望荡然无存，而公司对公伤的人，也没兴趣多打交道，请保留相关证据，咨询律师，工伤的人一般赔偿完成后都可走人。

工伤一旦遇到，将直接摧残人的锐气

骨折过的人都知道，事后走路，开电瓶车都怕开，对迎面而来的人，车和稍高低的路都会预先让开，对工作和生活都有影响，这单是手、腿骨折，工伤给人带来的伤残危害更大。

在工作生活中，大家切不可做猛张飞，凭身强力壮说上就上，说做就做，开车上路宁慢三分，不抢一秒，车间上班，尤其是操作型的工作，注意袖口，帽子，衣服，鞋子的安全配套，注意来自头顶，左右的任何物体是否牢固，注意安全用电规范，高度注意公司对各种的执行情况，一有苗头，哪怕公司疏忽不重视，作为实际操作人，也要第一时间提出来，宁可不生产，也是非常值得的！员工们，要知道，出了事故，公司只是赔些钱，今后慢长生活路上，吃苦头的是你和家人！

工伤过的人，心情是不会好的！工伤凶如虎，请大家绝对远离它！

受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？

受了工伤就要及时做工伤鉴定，过几年才做辞职，是没有就业补助的。

工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

第一，工伤伤残评定有1至10级。

第二，不管评定哪一级都有相应的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

第三，如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1－4级保留劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5－6级如员工提出解除劳动合同的，由企业按月发放伤残津贴。

第四，如果伤残评定为7－10级，员工提出解除劳动合同的，以10级为例，可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7倍，本人工资是指本人近12个月的平均工资。2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为社评工资*8倍；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为本人工资*9倍。3、以上赔付倍数个别省份有些许不同。

第五，领取以上赔付的前提是进行工伤伤残等级鉴定。

第六，如果企业已为工伤员工缴纳社会保险，那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳社会保险，则以上费用由企业全额赔付。

第七，具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询，这样有利于您做是否去与留的决策。

最后，具体工伤认定和伤残鉴定细节请关注我的个人账户，里面有人力资源管理的细项阐述。

辞职在仲裁前提出或申请仲裁时提出都行，因为员工辞职，才会解除劳动关系，才有两个一次性补偿。是一个因果关系，如果不辞职，就不会有补偿。

现在继续在单位干也是可以的，什么时候不干了，单位什么时候支付补偿。最好拨打12333咨询一下劳动部门当地的补偿标准。山东省是按社平工资乘以相应的月数计算的，而社平工资每年都会提高，也就是离开单位晚，待遇会提高。还是根据当地标准和你本人情况决定吧。

没有续签合同，就不需要提前一个月辞职。按工伤保险条例的规定，工伤十级，劳动合同期满，单位也有权不再与你续签劳动合同。