试用期六个月合法吗_试用期六个月合法吗？

谢谢邀请。

这个问题，是不能直接回答的，也就是说，还要看劳动合同的具体条款。

记得有这样的规定，如果试用期在3—6个月的。那么合同期必须是三年以上的用工或者长期工，这样才不违反劳动合同法。如果你与公司签订的劳动合同工期才是一年或者两年，那这个3—6个月的试用期则是不合理的，你看你的用工期是多少年吧。

谢邀。

您好，这是合理的。

通常有三种时间：

1、劳动合同年限1年，试用期不得超过1个月；

2、劳动合同年限2年，试用期不得超过2个月；

3、劳动合同年限3年，试用期为3~6个月。

大部分企业都是和员工签的3年劳动合同，试用期6个月的。

而且，试用期是可以提前转正的。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司的这些奇葩操作，简直就是送钱给员工花！当然，可能很多朋友对相关法律法规只是不太懂，所以很多公司这样操作也都先相安无事，但实际上公司这样做法，不仅仅是违法，而且是送钱的行为！

一、规范的试用期应该是怎么样的？

劳动合同签3个月以上不满1年，试用期最长1个月；劳动合同签1年以上不满3年，试用期最长2个月；劳动合同签3年以上，试用期最长6个月。劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。

公司和你签订了1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月。而公司却约定了6个月试用期，明显违法。

二、公司违规约定试用期，可以有哪些补偿？

这个很多朋友估计都不知道，实际上，公司违规约定试用期，对于实际履行的超过规定试用期的部分，公司需要支付赔偿金。

也就是说，公司和你签订1年期限劳动合同，那么公司最长只能约定2个月试用期，而公司约定了6个月，那么你在公司工作了6个月之后，公司就需要对多出来4个月的试用期向你额外支付4个月工资的赔偿金。当然，这个要通过劳动仲裁才能拿到，公司肯定不会主动给你。

三、对于这个情况，我们应该要哪些证据去申请劳动仲裁？

如果劳动合同上有明确写明了劳动合同期限是1年，而试用期是6个月，那么只需要6个月后去申请劳动仲裁即可。

如果劳动合同上没有明确约定，只是实际执行过程中按照6个月进行的。那么就需要其他的证据，比如试用期80%发放工资的记录、正常工资是多少等等，来证明公司有实际按照6个月试用期来执行的。

总而言之，违规约定试用期，也是违法的，所以平时多了解这方面的知识，关键时刻还是能帮助自己的。以上回答希望可以帮到您！我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！

根据劳动法规定，签订三个月至1年的劳动合同试用期不得超过1个月，合同期1年以上3年以下的试用期不得超过2个月，签订3年及以上劳动合同试用期不得超过6个月。所以试用期6个月是否合法要看签订合同的期限是多长

感谢邀请。

最高不能超过六个月。

很乐意回答这个问题，具体试用期规定的时间，是在劳动法里有明文规定的。具体细节如下。

① 上限：试用期六个月

在劳动合同不低于三年的情况下，试用期最高六个月，请注意最高不能超过六个月，等同于六个月是满格啦。

② 上限：试用期一个月

如果签订的合同不满一年的，试用期不得超过一个月。

③ 上限：试用期两个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。

【HR视角】

特别提醒各位职友的是：试用期解雇员工，依然需要赔偿金。

两点：合同期3年以上，能证明你不能满足岗位要求，那么试用期的辞退合理。

先抱抱，快过年了被辞退确实影响过节的心情，不过你也可以从中有所收获。

印度的寂天大师曾经说过："若事尚可改，云何不欢喜， 若已不济事，忧恼有何益？"

• 如果已经确定辞退了，公司没有违规，那么也不用烦恼，正好过年给自己放一个长一点的假，好好和家人过个年，很难得的机会。
  
• 如果公司违规了，那么正好主张自己权益，拿着更多钱回家过年。

总结一下为什么领导说自己效率低？

孔子说：吾日三省吾身。反思和总结非常重要，以后才能在原有基础上进步。

是能力跟不上，那就多学习！

如果是技巧问题，那么就多去问问别人，借鉴一下别人好的经验。

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《好好学习》主要是知识管理方面，作者认为临界知识很重要，教我们如何在生活中工作中发现，使用临界知识。

《财富自由之路》为李笑来在罗振宇得到app中同名课程梳理后出版的，主要讲一些核心的观念及做事的方法论问题。

這衹能説明公司在合理利用規則，誰讓人家是甲方呢，祇有積極表現，努力工作才是正道。

你好，如果严格按照劳动合同法来说，试用期六个月，应该是不合理的，时间过长了。但是从现实社会来说，社会上有多少公司能严格按照劳动合同法的相关条例来呢？有不少劳动合同就非法招工用人的，有无辜延长试用期限的，有不缴纳基本养老保险医疗的，有无辜延长上班时间而不给加班费的，等等，这样的事情态度太多，因此习惯就好，在必要的时候知道拿起法律的武器来维护自己的合法权益即可。谢谢。