员工离职后公司进行处罚_如果员工离职说走就走，HR该如何处理？

可以

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者依法建立劳动合同关系，并接受劳动者提供的劳动行为后，应当依法及时足额的向劳动者支付工资报酬，不得随意扣押劳动者工资。

在实践中，多数用人单位为了更有效的实现企业管理，会通过员工手册等规章制度规定，劳动者违法用人单位相关制度规定时，用人单位有权对劳动者罚款。此类做法是不合法了，依据我国《宪法》规定，公民的财产权受法律保护，任何人不得侵犯。在我国，只有特定的行政享有财产处罚权，有权依法对公民处以罚款等行政处罚。用人单位作为民事主体，非行政机构，不享有财产处罚权力。

用人单位对员工罚款，或扣扣其工资，劳动者则可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，以用人单位未足额支付劳动报酬为由提出离职，再申请劳动仲裁，要求用人单位支付扣押的工资及经济补偿金。

举例说明

张某迟到2小时，公司以张某迟到为由罚款100元，并向张某送达了罚款处罚决定书。公司的罚款行为合法吗？答案是否定的。

张某可以公司未足额支付工资为由，书面提出离职，再申请劳动仲裁。公司则需依法支付100元的“罚款”及解除劳动合同关系的经济补偿金。

那么，对于张某的迟到行为公司应该怎么处理呢？难道就放任其迟到不管吗？

管肯定是要管的，但不能以罚款的形式管。首先，公司应当依据张某的月工资额度核算出每小时的工资，按照张某迟到的时长扣除对应的出勤工资。其次，公司应当通过《员工手册》、《考勤制度》等文件规定如劳动者迟到N次，公司有权将其辞退。如此，既能保护劳动者个人的财产权不收非法侵害，也能实现企业的用工自主，以便更好的提高企业经济效益。

综上，公司罚款，员工以依法提出离职，可以要求公司支付经济补偿金。关注本账号，了解更多法律资讯。

如果已经离职,那么当事人和企业不存在劳动关系,不是企业的员工,公司是没有权利对当事人离职前犯的错处罚的,有以下几点看法供参考:

1.员工离职后,已不属于企业员工.

2.企业没有对公民有犯错行为的追溯权利.

3.如果涉及到违法的事情,公司也只能通知当事人协助调查,配合执法机关处理相关事宜.

4.如果不是违法行为,属于违反企业内部管理制度的事情.企业已无权再处罚,但可以咨询.

5.离职前犯的错,企业没有发现或发现没有处理,那是企业自身管理不善,法律没有给予用人单位

处罚离职后的员工.

6.如果企业单方面对离职后的员工进行处罚,当事人可以不予理采.如果企业非法强制处罚,可以向当地劳动行政部门或仲裁机构举报或投诉,不排除到法院起诉企业的非法行为.

因此,综上所述,员工离职后,企业没有权利对当事人离职前所犯的错进行处罚.

我的理解是题主离职了，但工资没有领。公司打算对过往工作中的失误进行清算，并扣你的钱。

首先我们来。捋一捋公司要翻旧账意味着什么？又为么要对你进行清算？是个例还是普遍存在的现象？

第一、

这是公司彻底和你撕破脸皮的节奏。正常情况下，公司会留一点情面，这样日后好见面。

第二、

你的辞职或许正是公司用人之季，让公司很恼火。因为平时的工作能力就普普通通，不是这出点叉子，就是那出点纰漏。现在忙起来了，你又要掉链子。

第三、

如果你是技术骨干或者是管理层，你辞职是被同行公司挖走的，肯定会对公司造成影响和损失。这个时候公司刁难你，一来是在丑化你，二来对公司其他员工进行一种震慑。

第四、

了解一下以前同事辞职有没有被清算？公司要进行清算是个例，还是普遍存在的现象，

如果是普遍现象。说明公司老板，做人做事心狠手辣，又冷漠无情，待在这样的公司，没有发展前途。

如果只是针对你个人，那你就得自查自纠。什么地方没有做好，在未来的职场加以调整和改进。

以上四种情况，请题主对号入座。

下面谈一下，公司打算追溯我工作中半年所有的失误（清算）是对还是错？

首先请允许我绕一个圈子！

谈到公司最大的公司肯定是政府部门，什么阿里呀！百度啊！腾讯啊！跟一个国家的职能部门比起来，简直是弱爆了。

那我们看一下政府官员在工作中有失误是怎么界定和处理的。

政府在职官员，工作中干错了事那叫失职罪。工作中不干事那叫无作为罪。工作中不动脑筋目无纪律王法，那叫胡做非为罪。

总之你辞职了公司要对你进行清算，肯定是有依据的。

然后你辞职后公司要对你进行清算。说明当时公司并没有对你的失误进行一个及时的处罚。证明这个公司还是有一点人情味的。

辞职意味着你没干到年底或者没按照合同上约定时间守约。

这时候公司对你进行清算是本分，不扣钱是人情。你过多的抗拒，只会徒添烦恼，当顺其自然而为之。

最后才达到正题，［题主该怎么办？］

二路风景觉得辞职就应该有辞职的觉悟。

第一是已经找好了工作，骑驴找马。

第二。盲人吃汤圆心中有数，工作中有多少失误？辞职会不会被清算？

如果你既没有觉悟，也没有准备好，那就再跟公司再谈一下，留下来继续做。

这个事情还是有缓和的余地。因为公司的刁难和清算是建立在你辞职的基础上的。如果你不走了这个事情，或许有转机。

下次再走的时候，一定要干到年底，或者合同期满。但这个追责的事情一定要问清楚，如果始终逃不过被追责，不如现在就走。

最后我觉得吧！既然已经辞职了，那就不要瞻前顾后了，继续往前走。大不了没有拿到的工资不要了。

到这里已经答题完毕，不实之处，请见谅！下面我补充一个真实的案例。

我有一个朋友自己开一个建材加工的小厂，二三十个员工人的规模。

他有三个外甥一直跟着他干，外甥技术都也不错，毕竟做了很多年了，每个环节都摸透了。

其中一个外甥非常不靠谱，经常迟到早退，每天上几次厕所，每次上厕所就是半个小时蹲在那里玩手机，

如果工厂是一个班级的话，他是那种实实在在的差生和后进生。朋友也给他苦口婆心好言相劝过。说什么是这样的亲戚关系应该带头，应该带好头。最起码也不能起反面作用。

你的表现让这做舅舅的怎么去管理其他员工？

所有该说的话也说了，都无济于事，最后还跟舅舅辞职说不干了，

把我朋友气得个半死，那些年每时每刻都是用工荒，不好招工人。即便是这样也没有留他。

走前舅舅把外甥叫到了办公室。没有一句好听的话，没有一句客气的话。翻旧账把他批了个一无是处。

辞职，即辞去担任的岗位职务，是劳动者向用人单位提出解除双方劳动合同或劳动关系的行为。员工要求即辞即走的情况，职场上并不多见，初步猜测有很大可能是员工找到了新工作，急着赴任，也不排除有其他个人或者家庭特殊情况。各家企业的情况不尽相同，但总基调还是依据相关法律结合企业制度，做出人性化的处理。

一、辞职的情形

《劳动合同法中》关于辞职的情形的描述：

一是劳动者解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情形适用于已经通过试用期的员工；

二是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、企业的处理方案

结合法规有关条款，题述问题中并没有说明要求辞职的员工属于上述哪种情形，但要求即辞即走，说明员工已经下定决心，公司也不宜再做强留。这里假设是第一种情形，建议方案如下：

方案一：同意即辞即走

如果该员工不属于重点岗位，辞职不会对公司的业务或发展造成负面影响，即可同意其即辞即走的要求，前提是按制度将辞职和工作交接手续办理完结；

方案二：友好协商处理

如若该员工所在岗位非常重要，立即离开公司可能会导致业务损失或其他不利影响，应本着既要维护企业利益，又要兼顾员工实际情况的原则。双方友好沟通争取相互理解，通过升职、加薪或者其他激励方式适当挽留。未达成一致时，也应当尽量协商，找到双方最佳分手时间的平衡点，并给与书面反馈；

方案三：按照法规处理

如果前述两种方案均不能解决，最终只能是依靠国家有关法律的规定，要求员工必须提前30日书面通知用人单位。这种方式缺乏感情，比较强硬冰冷，不建议轻易采用。

综上，酌情灵活运用以上三种方式，妥善处理好员工离职问题，无论对公司，还是对即将要走和仍然在为公司服务的员工来说都极具意义。离职的员工也是公司的财富，对于大度的企业来说，尊重员工选择，照顾彼此关切，日后在职场江湖上还是朋友，或许还多了一条路。相信，如果不是有难处，谁也不愿意互相逼迫。