试用期和转正之后工资一样吗_试用期过了，一定涨工资吗？

延期转正就已经违法了。因为：1.试用期最长不得超过半年（签的三年劳动合同的话）2.试用期不可延长3.约定的试用期过时间的话法律上已经默认为转正公司这么做的原因：1.试用期期间开除人比正式员工比较容易，省钱2.试用期工资打折扣，省钱定级的意思是：评公司的员工等级，比如有4-1，5-a这种。鉴于楼主刚毕业，HR大概率会忽悠你，加上已知的目前情况可以：辣鸡公司，直接走人辣鸡公司，仲裁庭见还想呆着，听HR安排有点生气，怼HR去个人意见，仅供参考

你说的这种肯定是私企。

第一，试用期工资一般没有五险一金等

第二，转正工资肯定会有，大多为扣完这些个人承担部分后的工资，如果等于试用期工资，其实已经涨工资了

第三，私企都和业绩挂钩，这是没办法的。与老板互相理解吧。

职员试用期到了之后，足否涨工资，不是有合同硬性规定，那用人单位就有退路了。

职员就职前，一定要签好合同。这里依据，不可忽视！即使有合同，试用期到了时，自己要过问。

你不去询问，也不见得给你涨工资。这里面原因较多。反正你多说几句好话，笑着脸去询问，甜不问要好。

如果有合同也没涨，那就大胆去请求按:合同办。不管老板高兴与否，你不问，他到时就装蒜。

如果当时合同没说什么时候加薪，你就去也装羊说是你的责任，没注意，当时没提醒。不要与老板讲狠。现在社会里的有些老板，是哈哈哈，犯错快，改错也快。

职场上的工资问题是双方都敏感的事，坚持有话好说。不是故意克扣大数额的工资，只能让他下台阶，他就会乐意下。

关于试用期工资及试用后的工资，只要不低于当地最低工资标准，具体的数额就靠你在入职是跟公司协商，法律对于试用后的工资，没有明确的规定，所以，试用期及试用期后的工资，在你入职时就必须跟公司协商好，最好在劳动合同上注明；若公司的作法侵害了你的合法权益，你可以直接跟公司交涉，无果的，你可向当地劳动局监察部门提出申诉，以维护你的合适权益。

我在一篇问答中，曾经谈到过这种情况。在NLP（神经语言程式学）中，理解的六个层次，最下面一层叫作“环境层”。环境层的人，无论出现什么问题，都是“环境”的过错，这里的环境包括了自己以外的所有人和事物，如他人，公司，政策，制度，天气，交通等。他们从不认为自己有什么过错，自己有什么不对的地方。

一、怎么破？

题主提到的问题中，入职时谈的工资数额，比如，5000一个月，后面有句隐藏的话，是你的能力和效率要对得起这5000块。题主问遇到这样的情况怎么破？做法就是“提升自己的能力和实力”，让公司主动给你加工资，因为怕有能力和实力的人离职跑掉。

二、公司是不是很坑？

有一种情况，可以说明这个公司有点坑：那就是你在入职后通过自己的努力、智慧、能力、业绩，证明了自己的实力，达到了公司的要求，而公司觉得反正你已经入职，先不兑现当时的承诺，看看你有什么反应。这样的公司有点坑，要注意。

如果自己的能力不咋地，实力没有，业绩做不来，效率低下，公司没有兑现当时入职时承诺的转正后工资额，这个公司不是坑，是识人能力差。当时面试时，没有准确测评你的能力和水平。这也是这个公司犯得错。当然，这种错不可避免，没有公司敢承诺100%正确识人，但确定转正工资的主动权在公司手里，你也只能认了。自己好好努力，提升自己，让自己变得值钱起来，才能越过这个坑。

我鼓励员工，在出现问题时，先从自己身上检讨，因为无论是不是自己的错，时不时对自己进行检讨，百利无一害。每每出现问题，就先找外界环境的毛病，十年后、二十年后，自己仍然不会有什么改变。

改变自己最重要。

公务员试用期工资和转正后不一样，由于各地政策不一样所以工资也不一样，发达地区会高一些。一般定级时的工资的70—80%左右。公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。扩展资料公务员工资一般由四部分构成，分别是，基本工资（职务工资、级别工资）、工龄工资、奖励工资（年终奖）、补助工资（车补、话补、取暖补助等）。职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

试用期领的是基本工资，转正后工资加奖金，各方面保险公积金都交上了，年终奖，过节费，烤火费以及各种福利补贴都完善了。

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块： 基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。

2、试用期和转正的区别是： （1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。 （2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。