清明节有几天法定假日_清明节是否还放假呢？

中华人民共和国将清明节定为法定节假日是在2008年，以下是相关信息：1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节。2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过了修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，其中规定“清明节”，放假1天（农历清明当日），2008年，清明节正式成为法定节假日，放假一天。2009年，又改为三天。2014年清明节假期为4月5日至4月7日。

清明节 2011年4月5日 星期二

清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班

清明节是我国的传统节日，今年的清明节是4月5日，星期五，和周六周天，一共是休息三天。

清明节法定假日一天，通常在4月4日或5日

三天.应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

因为二月二十九天，所以清明节提前一天。

首先谢谢小悟空邀请！

对于清明节这种国家法定节假日来说，都有规定哪个节假日放假几天，但是有时候我们会问如果节假日遇到周末，那我们还能休几天！

根据国家规定，清明节是属于全体公民放假的节日，放假调休共三天！

那么今年2018年清明节是4月5日，6日，7日放假三天，8日上班。4月7日为星期六，如果按正常我们是周六周日休息，周四周五上班，而今年清明我们周四周五周六休，周日上，如果要拿一天抵了周末，那么总得算来我们就休了一天！

简单来说，比如周四上班抵了周日的，我们从周五开始休，那么周六周日为正常的双休，算起来我们清明就休了周五一天！

不过对于你们有国家法定假的来说，总的调休三天已经很不错了，像我这种，因为我的工作性质没有假期，只能轮班，如果有三天连着休息就已经很知足了！