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聘期3年的试用期是多久_三年的劳动合同试用期是多长？
来源：大律网小编整理 2022-06-12 05:52:52 人阅读
导读：地区不同，政策不同。我们这里，试用期是1年；服务期必须满2年以上才能参加考试，任何时间都不允许借以任何理由借调；聘期是3年，3年期满之后可以续签合同，但最多只能...
地区不同，政策不同。我们这里，试用期是1年；服务期必须满2年以上才能参加考试，任何时间都不允许借以任何理由借调；聘期是3年，3年期满之后可以续签合同，但最多只能再续签3年，也就是说，村官最多只能当6年(进入村两委的除外)。
劳动合同签3年试用期多久：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。
签三年合同就是想让你多干两个月试用期，毕业出来工作见多了，没有什么意外一年一签和三年一签没有任何区别。
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
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