行政单位辞退临时工_作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？

一年赔一个月工资，加本月共赔9个月工资，拿到钱开路。现在政策不允许事业单位用临时工，工人后勤工作打包外聘物业公司干，所有在编工作人员逢进必考。

辞退是必须的！

但是在辞退后我们也应该想一想，是什么原因使的这位财政工作人员，在防讯如此重要的时刻会拒值夜班？在问题中我们看到他的身份是临时工，我想其临时工的身份在其中肯定占了很大的因素。

既然是一名临时工，可以肯定的是其工资比正式工会少一大截，而正式工所享受的各种福利待遇，他很可能大多数也享受不到。由于身份的不同，造成同工不同酬，长此以往，难免会心生怨气，这也是人之常情。因此，在工作上自然会表现出一是的消极和懈怠。

但就此事，在防讯的关键时刻，正当用人之际，仍然消极怠工，拒值夜班，辞退此人一点都不为过。也希望他能汲取教训，在今后的工作和生活中，有一个积极的人生。

谢邀。在行政单位干了很久，单位不签劳动合同，不缴社保，你应该收集相关证据，如工作牌，工资卡，考勤记录等到当地社保局劳动监察大队投诉。由执法部门责成用人单位与你签订劳动合同，办理社会保险。如用人单位拒不履行法律责任，你可到当地社保局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位赔偿未签劳动合同，未办理社保损失，要求用人单给予经济补偿。法律是可以维护你的。

必须有，而且更容易获得赔偿。事业单位的经费一般是财政拨款单位，自收自支的除外，在党和政府的领导管理下，为社会提供公益类服务，不仅要遵守劳动合同法，还有积极做好维稳和谐的社会职责。

维护劳动者的劳动权益，法院遇到事业单位劳动纠纷和赔偿，往往是向着劳动者，只要劳动者诉求符合事实，法院反而因为你是事业单位而不用担心经费执行问题，过去可不是这样的，放在过去就是告事业单位的都不多，胜诉的就更少。这不仅是依法治国的趋势，更是八项规定、转变工作作风、三严三实、改善营商环境的各项党的政治规矩和惠民举措，任何机关事业单位都必须积极响应，不作为、乱作为必然难逃问责和处理。

所以，你可以大胆主张自己的权益，直接有效的办法就是通过劳动仲裁委员会，申请单位违法解除劳动合同的赔偿，不用任何费用，达到维护自身权益的目的。补偿金的计算标准是，每工作1年，可以获得1个月的工资，不足6个月按照半个月工资计算，满6个月不足1年按照1年计算，你工资水平不高于当地社平工资3倍的，不受12个月补偿工资的限制，赔偿金是补偿金的2倍。假如你工作了15年，工资没有超过上年度社平工资水平的3倍，单位单方违法解除劳动合同，共计赔偿你30个月工资。假如工作了18年，就是赔偿你36个月工资。

您好，没签合同不代表没有劳动关系。只要您有工资表等能够证明劳动事实的证据就行。

1. 如果单位给您交过社保医保和失业等三险，您可以拿着工资表和辞退材料去人力资源和社会保障局申领失业救济金，这也算对您个人的一个经济补偿。
   
2. 如果单位没给您交社保，您可以拿工资表和辞退材料去人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位给您经济补偿。
   
3. 此外，如果您的劳动事实已由劳动监察部门认定，且您并无过错或不在试用期内，单位属于单方面辞退的话，可以享受经济补偿，标准是每在这个单位工作一年，支付一个月的工资作为补偿，如果单位违反劳动法，则双倍赔偿。
   

现在咱们国家对于劳动者的保护还是挺强势的，不要觉得临时工就不好维权，只要到了劳动监察和仲裁等机构，只看您是不是存在事实劳动关系，有没有合同并不重要。

因此，请一定要保存好自己的工资表。一般是起止月份各一份，中间每有一年提供一份任意月份工资表。

希望能够帮到您。

一、领导让你不想干就回家当然是属于有恃无恐贬低行为，谁叫你干了30年最低工资的临时工呢！

从领导的表面意思来看，给你涨工资是不可能的。领导让你不想干就回家这句话有两层意思：

一层意思是，你都已经看了30年最低工资的临时工，而且年龄已经在50岁之上的。按照你的工龄离退休也就是五六年之内的事情，何必还要折腾来折腾去。一个临时工还想要提工资。

二层意思是，你是临时工，没有提工资的要求。

同时，你作为临时工干了30年最低工资的岗位工作，可见你的工作能力和工作表现是非常差的。不然即使是最严苛的单位，经过你的个人申请和工作表现，给你提工资和提高福利待遇早都已经实现了。还要等到30年以后吗？

更甚者，30年的工作工龄，早都已经在单位内成为正式工了，且享受同本单位的编制内员工相同的薪酬晋升制度、相同的福利待遇。

由此可见，能做30年的零时工也没有委屈你！

二、鉴于这种情况，且退休仅仅还有五六年时间，何不坚持到底？这种节骨眼上提升职加薪，可能性不大。

既然是行政单位，那么他们单位这种劳务派遣工或者临时工肯定不止你一个啊。因为这种行政单位，行政编制有限，但是工作业务较多。为了较好地实现行政职能和单位功能，就需要雇佣临时工或者劳务派遣工来进行正常的行政单位职能的实现。

那么你可以看看这个单位的其他临时工的现状。

是否有被加薪或者转正？如果有，你就需要扪心自问一下：一个30年的临时工为何没有被转正，或者30年了，为何你的薪资只是最低薪资水平？

如果你得出了确切的原因，不论是出于你的能力问题，还是这个单位的编制就很有限，要想获得编制是基本不能实现的。或者还是这个单位对临时工采取差别化对待，不仅没有同工同酬，而且有剥削临时工的现象。

你可以根据不同的情况，做出相对应的选择。但是最为靠谱的做法是，既然你还有五六年的时间就要退休那么何不坚持到底！

这时候如果瞎折腾，可能你就会丢掉这个临时工的饭碗，那么就得不偿失了！

仅供参考，希望有所启发。

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在本次的机构改革中，因为单位撤并等原因，被清退的临时工不在少数。

其实临时工在机关事业单位中，因为没有编制，不管是劳务派遣性质还是直接和单位签订合同，都是没有什么保障的。机构改革，或者正在进行的事业单位改革，亦或者是最简单的单位领导人事调整，都有可能导致一些人被下岗。

当然，劳动者都是受到法律保护的，因此我们也要懂得如何维护自己的权益。

根据我国的《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者是需要向劳动者支付经济补偿的。按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上的按一年计算，不到六个月按半年计算。这里的月工资是指在劳动合同解除前十二个月的平均工资，所以以这个为标准向单位申请补偿，是合法合理的。

其实，这种改革性原因导致的大批量清退，很多时候政府也是会出台相关文件的，针对临时工也会有相应处理方式，毕竟影响的人群比较多。

即便没有文件，单位人事只要干的时候够长，并且懂得法律，那么应该会主动支付给员工这部分补偿，钱给的合理合法，并且又不是自己出，领导也乐于当好人。当然，除了这部分钱以外，也没有办法找单位要其他的说法了。甚至如果一些单位连这部分补偿都不愿意给，那么也是非常头疼的，只能够去申请劳动仲裁，看看能否帮忙解决。

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临时工这一身份，决定了不管你在行政事业单位干的多好，都不会对你的发展带来实质性的帮助。所以，说句不负责任的话，工作要干好，但没必要干的太好，别把自己的时间排的太满，这样只会耽误你以后的发展！

作为一名临时工，要清楚的知道，目前这份工作并非长久之计。所以，工作的同时，一定要给自己留好后路，抓紧一切可利用时间去提升自己！

首先，工作要干好，但不必干满

我们必须要有一个清醒的认识，如果工作干不好，我们随时都有可能失去这份临时工的工作，那么就要重新开始。

工作是要干好的，但为什么说不必干满呢？如果你是行政事业单位的在编人员，当然你把工作干满是给自己积累资本。但临时工不同，干的再满得到的也不过是表扬，表扬能干嘛，当饭吃吗？显然不能！

不干满就是防止领导把你用顺手了，导致你的工作量越来越大，留给自己的时间越来越少，如果再隔三差五加个班，你哪还有时间提升自己呢？

所以，干好但不干满，足矣！

其次，临时工不是长久之计，不要干皮塌了

人都有惰性，工作干时间久了，人就容易皮塌，上进心和动力就会不足，行政事业单位的在编人员普遍都是如此！

但你一定要时刻牢记，你是一名临时工，你如果皮塌了，等年纪大了突然有一天被解雇，你才会发现你自己把你自己给耽误了，到时候再后悔就晚了！

所以，一定要给自己定一个明确的目标，比如说临时工的工作准备干几年，在这几年里自己准备达到一个什么水平，比如考取一个什么编制或者拿到一个什么证书等等，而且一定要努力的去实现它！

否则，未来就真的没了！

第三，留足时间提升自己，为下一份工作而努力

行政事业单位的临时工，有一个先天优势就是对行政事业单位工作了如指掌，如果考取编制的话可以无缝对接。但不要忘了，考编制只能靠自己，单位是没有人能帮的了你的。

多给自己留时间，是为了来提升自己，可不是为了享受，想享受等有一份稳定的工作并干出一定的成绩也不迟！要抓紧一切的时间来学习、提升自己，让自己的能力素质提升上来，然后开始一份新的工作！

这里有几个建议：第一，考编制。考编制虽然很难，但毕竟有工作经验，有些常识性的东西还是要比别人懂得多得多的，这是优势，更是机会。我身边就有很多临时工考编制的例子，最后发展的也都还不错！第二，考证书。最好是自己喜欢的并且打算长期从事的相关方面的证书，有助于自己求职以及今后发展的，尽量不要五花八门的什么证书都考！当然，还可以考建造师证等等可以挂靠的证书，赚取一份额外的收入！第三，提升学历。行政事业单位有很多提升学历的便利条件，如果学历不够的话，要抓住这段时间尽快提升，防止因为学历的门槛耽误以后的工作！

以上。不当之处，敬请批评指正！